ネット通販業や小売業一般における社員の自立的キャリア開発について話せます

■ 具体的な経験の内容
社員のキャリア研修、フォロー面談、個別相談面談

■ 実績や成果
28歳若手社員研修およびフォロー面談
50歳シニア社員研修およびフォロー面談
新入社員キャリア研修

■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか
会社にぶらさがらない社員を作っていくという社の方針に従い、社員のキャリア意識を醸成するという目的のもと進めてきました。
28歳については自身の先のキャリア不安、50歳についてはセカンドキャリアの必要性という課題に向き合いました。いずれも自分事としてとらえていただけることが肝要でした。そのためのコンテンツ作りを心がけて実施しました。

■ 業界構造（トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等）の知見の有無
働く人のための働き方改革、ぶらさがりではないロイヤルティを高める必要性、組織風土改革（心理的安全性の必要性）など

■ 関連する論文やブログ等があればURL
社外活動における勉強会のＨＰ
http://career-wellbeing.net

■ お役にたてそうと思うご相談分野
社員のキャリア開発について（研修コンテンツ作りや面談）

まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

■その他
地域: 大阪
役割: 現場経験
規模: 700名