社員のヒューマンスキル教育・階層別ビジネススキル教育ににおける教育プログラム開発/講師/人材教育コンサルティングサービスについて話せます

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経験内容

  • HR(研修・社会人教育)
  • コンサルタント/リサーチ

新入社員教育研修・階層別ビジネススキル教育研修・EQ理論に基づくEQヒューマンスキル教育研修のプログラム開発と講師、人材教育コンサルティングとして人材教育新規事業の立ち上げ/管理支援・プログラム開発・人材教育事業責任者育成・講師育成、個人面談(EQプロファイリング)の経験を持ちます。

株式会社富士通エフサス新入社員・中堅社員・リーダー社員、全国の富士ゼロックス販売会社営業職・SE職のEQ研修講師/営業の実績を積んで来ました。

フォローアップ研修の必要性を感じ、フォローアップ研修のプログラム開発でフォローアップ研修実施まで参加をいただくことができました。

EQGA公認プロファイラー資格取得者は全国で900人しかいない。公認講師の研修を受けるには希少です。

まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

地域

関東・長野・石川・大阪・岡山・山口・福岡・長崎・鹿児島

役割

役員経験・マネジメント経験・教育研修プログラム開発経験・講師・人材教育コンサルタント経験

規模

30名以上

期間
1990年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社リクルートフロムエー(現株式会社リクルートジョブズ) 営業部マネジャー
  • ジャパンラーニング株式会社 人材開発部長

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

ジャパンラーニング株式会社 / 人材開発部長


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