大手/中堅企業における人事領域の諸課題の整理/施策立案について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ 具体的な経験の内容

堅実な経営を行う中堅専門商社から急成長するベンチャー企業、特異な製品で高シェアを持つメーカーなど、成長ステージが異なり、組織もカルチャーも働き手のメンタリティも大きく異なる幾つかの企業で、主に人事として人と組織にかかわる様々な経験をしてきました。

■ お役にたてそうと思うご相談分野

人事等級/評価/報酬制度、目標管理制度、報酬水準検討、360度サーベイを活用した人材開発施策、異業種交流研修の企画・運営など

まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

■その他
地域: 日本(東京/地方)
役割: 人事部門ミドルマネジメント
規模: 500人規模企業〜1500人規模企業〜12000人規模企業

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氏名:開示前

これまで医療機器販売会社・ソーシャルメディア/ゲーム会社・大手精密機器メーカーにて人事の実務およびマネジメントに従事をしてきました。
各社いずれも経営変革の潮目に在籍し、事業戦略の実現を目的とした人事制度改革や人材育成施策の企画・立案・実行を主導してきた経験があります。多くのマネージャーや従業員に向き合ってきた経験から、企画のみならず導入設計・運用支援を重視しています。

現在は独立し、複数の企業の人事の課題に対して、実務協業型で人事制度・施策の企画・導入サポートをしています。
事業会社の人事経験で培った"確かなhow"のご提案を大事に仕事をしています。


職歴

Trigger - HR tactics & solutions -

  • フリーランス人事 2019/6 - 現在

オリンパス

  • シニアマネージャー 2014/8 - 2020/9

グリー

  • 2012/6 - 2014/7

カワニシホールディングス

  • グループリーダー 2004/4 - 2012/5

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