人事制度構築:IT企業向け独創的な人財の育成について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■ IT企業向け次世代の人事制度の構築
  創造性あるリーダを生み出せる人事体制制度をどのように実現するか
 
■ 人事制度の実績と構築概要
【実績】
創業者の方が長年企業経営を実施してきたが、3年後に社員数と売上を現状の2倍にする為、新たな考え方で人事制度を構築したいとのご要望から、弊社の今までの実績を評価頂き、制度構築の支援依頼を頂いた

【人事制度構築支援概要】
経営理念や経営方針や重点目標に沿った組織運営ができる人事制度(等級、評価、賃金)の構築

まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

■その他
地域: 日本
役割: 制度設計等のコンサル
規模: 300名位

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氏名:開示前

 大学卒業後、プログラマーとして国産ワープロの通信ソフトウェアを開発した後、国産UNIXマシンを創出する為、SVR4における通信部分の移植を担当。それから数十の開発プロジェクトのプロジェクトマネージャーを担当した後、海外セキュリティ製品の国内展開の技術総責任者となり、全国200社以上に導入。
 その後、コールセンターにおけるIVR(音声応答、音声認識)の技術統括責任者を担当し、音声とデータの融合を図るハイブリッドデータセンター構築に従事。
 独自製品を創出する為、ワンタイムパスワード製品のプロダクトオーナーとして、企画・開発・販売・サポートを行い、国内で数十万ユーザーを獲得。また、約400名のエンジニアリング部隊の本部長として全プロジェクトを管理・統括。
 ソフト開発会社(約1000名)の取締役を経て、2015年4月にITを活用し、ワクワクするような新たなもの(独創的な発想、価値観、サービス、商品、人)を創出したい場合、どうしたらできるかを一緒に考え、行動するために合同会社サクセスナレッジを設立。
特許10件(2020年2件新規取得)。


職歴

SuccessKnowlegde LLC

  • Executive Assistant to CEO 2015/4 - 現在

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