人事部におけるダイバーシティ推進について話せます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • システム・ソフトウェア開発(通信)
  • エンジニア

具体的な経験の内容

女性管理職で、子供二人を育てながら働いた経験から、
技術者でありながら、人事部にてダイバーシティ推進室長に
なり、約4年間の間、NTTグループの女性活用活躍推進
合わせて、新入社員採用、中途採用、障害採用、育児退職者再雇用など採用業務と人権啓発室も従事。

実績や成果

・女性管理職比率目標を制定、目標達成施策実施
・女性社員向けマネジメント登用研修開催
・J-winアワード受賞(2015年)

そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか

・採用では30%の女性社員が辞める、昇格を諦める理由を
 全社員意識調査から数字で紐解き、幹部説明
・採用において、女性社員が面談官としてはいるようにする
・会社の社外評価向上にも重きをおくことで、反対派を封じ込める

業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無

・通信、公的機関の会社構造や、実務経験28年、管理職12年の知見

関連する論文やブログ等があればURL

・会社では『田村尚子』で、社外講演やNHKニュースウォッチ9にも出演

お役にたてそうと思うご相談分野

・女性社員活用施策の課題をどう解決するか
・昇格の考え方
・社員トラブルなど
まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。

地域

東京

役割

ダイバーシティ推進室長

規模

会社社員数8000名、女性比率15%

期間
2011年 〜 2015年頃

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

職歴:非公開


1980年代入社、以来エンジニア、営業支援業務、国際営業、人事などの業務に従事。管理職。働きながら子供二人を育てる これから社会にどうやって貢献しようか、模索中。

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