人事戦略における人事制度設計・導入支援について話せます

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経験内容

  • HR(コンサルティング)
  • コンサルタント/リサーチ

□ 人事制度設計・導入支援
期間:2016年10月~現在
役割:プランナー
クライアント:精密機械商社・メーカー
実務内容:
① 営業(関係構築・ヒアリング)
② 企画・提案(ソリューション提示)
③ 制度設計・導入施策の構想
④ コンサルタント数名の実行管理(導入支援)

経営体制の変更に伴い、新方針・戦略に応じた等級制度・評価制度の改訂(職能資格から役割等級へ)と新制度の全グループ会社への周知、運営支援を実施

期間
2014年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社リードクリエイト ソリューション事業部 プランナー

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その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

株式会社リードクリエイト / ソリューション事業部 プランナー


【最終学歴】 立命館大学 経営学部 国際経営学科 【最終職歴】 株式会社リードクリエイト プランナー 【職務経験】 □ 教育体系設計・導入支援 期間:2014年10月~現在 クライアント:システム系メーカー 役割:プランナー 実務内容: ① 営業(関係構築・ヒアリング) ② 企画・提案(ソリューション提示) ③ 教育体系設計・導入施策の構想 ④ 各種研修へのコンサルタント・アサイン 人事制度の改訂に伴い、それに応じた教育体系(OFFJTとOJT)の再構築から、OFFJTのプログラム設計、研修運営を実施 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ □ 販売戦略策定・実行支援 期間:2015年4月~現在 役割:プランナー クライアント:システム系メーカー 実務内容: ① 営業(関係構築・ヒアリング) ② 企画・提案(ソリューション提示) ③ 戦略策定・実行支援策の構想 ④ コンサルタント数名の実行管理(実行支援) 既存ビジネスの行き詰まりに伴い、次のビジネス創出に向けた組み込みプロダクト(センサー/モニタリング/音声)の市場分析から販売戦略の策定と複数のWG運営の支援を実施 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ □ 人事制度設計・導入支援 期間:2016年10月~現在 役割:プランナー クライアント:精密機械商社・メーカー 実務内容: ① 営業(関係構築・ヒアリング) ② 企画・提案(ソリューション提示) ③ 制度設計・導入施策の構想 ④ コンサルタント数名の実行管理(導入支援) 経営体制の変更に伴い、新方針・戦略に応じた等級制度・評価制度の改訂(職能資格から役割等級へ)と新制度の全グループ会社への周知、運営支援を実施 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ □ チェンジマネジメント支援 期間:2017年10月~現在 役割:プランナー 実務内容: ① 営業(関係構築・ヒアリング) ② 企画・提案(ソリューション提示) ③ チェンジマネジメント施策の具体化 ④ コンサルタントの実行管理 複数社の経営統合に伴い、管理職(課長層)の再配置を踏まえた人選とTOP層の次世代リーダー育成及び、LOW層の更正プログラム企画・実施 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

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