人事戦略における教育体系設計・導入支援について話せます

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経験内容

  • HR(コンサルティング)
  • コンサルタント/リサーチ

□ 教育体系設計・導入支援
期間:2014年10月~現在
クライアント:システム系メーカー
役割:プランナー
実務内容:
① 営業(関係構築・ヒアリング)
② 企画・提案(ソリューション提示)
③ 教育体系設計・導入施策の構想
④ 各種研修へのコンサルタント・アサイン

人事制度の改訂に伴い、それに応じた教育体系(OFFJTとOJT)の再構築から、OFFJTのプログラム設計、研修運営を実施

期間
2014年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社リードクリエイト ソリューション事業部 組織・人事コンサルタント

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