インターネット広告代理店における人事の経験について話せます

エキスパート

氏名:開示前


株式会社サイバーエージェントに2006年に入社。現場経験のある人事として、2014年10月から人事、特に採用(新卒・中途)と育成(新卒・幹部育成)の責任者を行っておりました。

一年の採用人数は150人〜200人ほど。インターンの設計からファネル管理、候補者のナーチャリングなど仕組み化を行ってきました。取り組みの多くは注目され、記事化されているものも多数ございます。

●サイバーエージェントは優秀な人材をどうやって採っている?責任者 渡邊大介氏に聞く
https://www.advertimes.com/20160606/article226701/

●16卒採用で内定受諾率を驚異的にアップさせた採用戦略とは?
https://at-jinji.jp/blog/1518/

また現在はリクルートとサイバーエージェント初のジョイントベンチャー「ヒューマンキャピタルテクノロジー」にて取締役を務め、多くの人事の方とHRテクノロジーの導入について議論しております。

人事、採用、育成、HRテクノロジー、このあたりはお力になれるのではないでしょうか。

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氏名:開示前

株式会社ジールスで執行役員としてチャットボットを活用したマーケティング支援を行っております。

2006年に株式会社サイバーエージェントに入社。広告営業やマーケティング部署の立ち上げを経て、同社人事(採用育成)責任者に就任。

2017年からはリクルートとサイバーエージェント初のジョイントベンチャー「ヒューマンキャピタルテクノロジー」を設立し、取締役に就任。B2B SaaSモデルの構築及び黒字化に貢献しつつ、HR Tech領域においての知見を貯めてきました。

上記の経験から、

①サイバーエージェントの経営に近いところで、広告、メディア、人事と多彩なドメインで活動をしてまいりましたので、同社の歴史や施策については語れるものが多くあると持っております。

②人事をやりながら起案したジョイントベンチャー「ヒューマンキャピタルテクノロジー」にて、「Geppo」という組織のコンディション変化把握テクノロジーを提供。所謂HRテクノロジー領域のサービスを担当していたので、HRテクノロジーの導入などについてはぜひお問い合わせください。

③現在はスタートアップの戦略担当をしているため、お話できることは少ないと思いますが、DXやAI関連ビジネスについてはお話できるところもあるかと思います。


職歴

株式会社ジールス

  • 執行役員 2020/11 - 現在

株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー

  • 取締役 2017/7 - 2020/10

株式会社サイバーエージェント

  • 人事本部/採用責任者 2014/10 - 2017/4
  • 新規事業開発室/事業責任者 2011/10 - 2014/9
  • ソーシャルメディアマーケティング事業部/事業部長 2009/5 - 2011/9
  • インターネット広告事業本部/営業 2006/4 - 2009/4

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