HR(コンサルティング)における法人営業の経験について話せます

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経験内容

中小企業の抱える人材面での課題を特定して、表面的な課題だけでなく潜在的な課題にアプローチした解決策を提案しておりました。
経営幹部、中間管理層、現場メンバーとレイヤーを分けてそれぞれの抱える課題に合わせて研修を実施したり、評価制度の見直しなどを行っております。

地域

大阪・沖縄

役割

マネジメント経験と現場経験

規模

社員数10名〜300名 業種は製造業からサービス業まで幅広く中小企業に特化

期間
2013年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社エフアンドエム 中小企業コンサルティング事業部 人材育成グループ部長

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社トリプルバリュー / 代表取締役

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自己紹介

2018年3月にMBA(経営学修士)を取得

新卒で某コンサルティング会社に入社、2年目から年上のメンバー含めて4名のチームのリーダーを任せられ右も左もわからない状態でプレイングリーダーを経験する。その後、新規事業部門、営業部門、コンサルティング部門でリーダー、マネジャーとなる。
全国30名近くのメンバーのマネジメントをしながら人材育成事業の立ち上げと沖縄支社の立ち上げを経験する。
また、地域金融機関のアライアンス担当となり、銀行員向けに勉強会・研修の実施する。


中小企業を元気にする!というのをコンセプトに活動しております。
ヒト、カネに関するコンサルティングをしております。
ヒト:研修(新入社員・リーダー・経営幹部)、評価制度の策定、採用支援
カネ:財務体質の改善、キャッシュフロー改善など

研修は述べ1000名以上の方がご参加いただき、累計300社以上の企業をコンサルティングさせていただいております。

中小企業は大企業と違い型通りではうまくいかないことが多いため、現場に合わせた解決策を提案させていただきサポートをしております。

職歴

  • 株式会社トリプルバリュー /代表取締役

    2018/4 在職中

  • 株式会社エフアンドエム /中小企業コンサルティング事業部 人材育成グループ部長

    2003/4 2018/6