企業フェーズに応じた人事基幹制度(等級,評価,給与)、および人事企画としての周辺施策について話せます

エキスパート

氏名:開示前


DMM.comにて、開発体制変更に伴う人事基幹制度の設計をリードしました。
・開発系職種とそれ以外での制度内容の微調整
・開発系職種の制度運用における工夫
・など

ソフトバンク本体および50名規模グループ会社の人事担当として、制度設計および制度運用/浸透に取組みました。
・役割等級制度を設計し既存社員をプロット、役割と給与アンマッチ解消の運用設計
・採用組織立上げ、戦略と運用の立て付け
・など

企画設計から実務運用まで経験に基づくことをお話できます。

■その他
地域: 東京本社
役割: 人事責任者、制度設計企画担当、制度運用ディレクション
規模: 1,500〜3,000人

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

アイリス株式会社 執行役員 人事担当

以前は、株式会社DMM.com 人事部部長、入社後は社長室→人事部、人,組織で事業貢献。ソフトバンク株式会社では部門担当人事として450名規模組織を担当。また、ソフトバンクが出資,JV,設立する新グループ会社の人事制度設計に携わる。採用,教育、組織開発,運営、制度設計,運用,浸透、など幅広く人事領域に従事。更に以前は複数業界の新卒/中途採用活動の企画~運用を一貫してリード。
現職と並行し、自社業務外の活動で2014年10月から任意団体MATCH-UP!!を立ち上げる。約20社50名の他企業メンバーを取り纏め、理事として事業企画,組織運営全般を担当。


職歴

アイリス

  • 2021/6 - 現在

MATCH-UP

  • 理事 2014/10 - 現在

株式会社DMM.com

  • 部長 2017/9 - 2021/5

ソフトバンク(SoftBank)

  • 人事 2012/3 - 2017/8

株式会社トライアンフ

  • リクルーター 2008/4 - 2012/3

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