企業フェーズに応じた人事基幹制度(等級,評価,給与)、および人事企画としての周辺施策について話せます
DMM.comにて、開発体制変更に伴う人事基幹制度の設計をリードしました。
・開発系職種とそれ以外での制度内容の微調整
・開発系職種の制度運用における工夫
・など
ソフトバンク本体および50名規模グループ会社の人事担当として、制度設計および制度運用/浸透に取組みました。
・役割等級制度を設計し既存社員をプロット、役割と給与アンマッチ解消の運用設計
・採用組織立上げ、戦略と運用の立て付け
・など
企画設計から実務運用まで経験に基づくことをお話できます。
■その他
地域: 東京本社
役割: 人事責任者、制度設計企画担当、制度運用ディレクション
規模: 1,500〜3,000人
プロフィール 詳細を見る
職歴
LINEヤフー株式会社
- リーダー 2022/12 - 現在
MATCH-UP
- 理事 2014/10 - 現在
アイリス株式会社
- 執行役員 2021/6 - 2022/9
合同会社DMM.com
- 部長 2017/9 - 2021/5
ソフトバンク株式会社
- 一般社員 2012/3 - 2017/8
株式会社トライアンフ
- リクルーター 2008/4 - 2012/3
このエキスパートのトピック
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HR領域における、越境学習(特に法人設立)についてお話できます
¥30,000~人と組織の可能性を開発する団体 企業人事責任者,担当者および人材系営業で組成(2017現在:20社,50名) ・理事として事業計画、企画、組織運営全般 - 採用イベント企画/集客~運営 - 人事と学生の集うBAR企画、運営 - Work Exchange(= 企業間交換留職)の企画、運用 (2017年一般社団法人化予定)
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業界業種職種なんでも、新卒採用,中途採用,契約社員採用についてお話できます
¥30,000~これまで主に採用およびBPR/BPOを経験してきました ・設立初年度のコンサルティング会社の新卒採用立上、30人採用 ・グローバル製薬会社の中途採用BPRおよびアウトソーシング ・通信会社の年間契約社員採用500人 → 1,000人への向上。その過程で、 - 業務委託の内製化でコスト削減2,000万円、 - 選考および入社受入の全web化でコスト/稼働削減 現在はHRBPとして部門の人材育成、組織開発、評価サポート、労務相談、などに従事しています