企業フェーズに応じた人事基幹制度(等級,評価,給与)、および人事企画としての周辺施策について話せます

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経験内容

DMM.comにて、開発体制変更に伴う人事基幹制度の設計をリードしました。
・開発系職種とそれ以外での制度内容の微調整
・開発系職種の制度運用における工夫
・など
ソフトバンク本体および50名規模グループ会社の人事担当として、制度設計および制度運用/浸透に取組みました。
・役割等級制度を設計し既存社員をプロット、役割と給与アンマッチ解消の運用設計
・採用組織立上げ、戦略と運用の立て付け
・など
企画設計から実務運用まで経験に基づくことをお話できます。

地域

東京本社

期間
2012年 〜 現在
関連する職歴
  • 株式会社DMM.com 部長
  • ソフトバンク(SoftBank) 人事

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社DMM.com / 部長

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自己紹介

株式会社DMM.com 人事部部長
入社後は社長室→人事部、人,組織で事業貢献。

ソフトバンク株式会社では部門担当人事として450名規模組織を担当。また、ソフトバンクが出資,JV,設立する新グループ会社の人事制度設計に携わる。採用,教育、組織開発,運営、制度設計,運用,浸透、など幅広く人事領域に従事。
更に以前は複数業界の新卒/中途採用活動の企画~運用を一貫してリード。
現職と並行し、自社業務外の活動で2014年10月から任意団体MATCH-UP!!を立ち上げる。約20社50名の他企業メンバーを取り纏め、理事として事業企画,組織運営全般を担当。

職歴

  • 株式会社DMM.com /部長

    2017/9 在職中

  • MATCH-UP /理事

    2014/10 在職中

  • ソフトバンク(SoftBank) /人事

    2012/3 2017/8

  • 株式会社トライアンフ /リクルーター

    2008/4 2012/3