経営コンサル・財務アドバイザリーにおける中途採用について話せます

  • 経営コンサル・財務アドバイザリー
  • コンサルタント/リサーチ

経験内容

経営戦略コンサルティングファームの中途採用プロセスについてお話しできます。
経営コンサルティングファームにおいて、コンサルティング業務と並行して、中途採用にもコミットしています。また、実際に自分自身が転職活動中に複数社の経営戦略コンサルティングファームを受験したため、様々な企業のコンサルティングファームの中途採用事情についてお話ができます。
・どういったプロセスで採用を行うか
・どういった人材を求めているか、その人物像
・学歴フィルターの存在があるか、あればどこまでが可か
等、実務に基づく知見をお話しできます。

期間
2013年 〜 現在

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

A.T. カーニー / マネージャー

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自己紹介

ゴールドマン・サックス証券にて5年半、株式調査部門にて働きました。
その際、総合商社、金属資源(鉄鋼および銅・ニッケル・亜鉛・アルミ等の非鉄金属)、メディア(テレビ局、広告代理店、インターネット)の業界調査および投資を経験しました。
そのため、投資家の目線での各業界に対するとらえ方や業界動向の理解、さらには投資判断の決定方法(バリュエーション手法など)について知見があります。同時に、上記のような業界についてリサーチをする際に、何を情報源とすべきかについて知見があります。

その後、戦略コンサルタントとしてA.T. カーニーに転じ、主に通信やヘルスケアといった業界のコンサルティングに従事しています。
長期戦略の策定、新規事業立案などの経験が豊富にあるため、どういった考え方(立案手法、アンケートやグループインタビュー、ヒアリング等による市場調査のやり方、)でそれらを組み立てていくのか知見があります。

職歴

  • A.T. カーニー /マネージャー

    2013/7 在職中

  • ゴールドマン・サックス証券 /投資調査部門アソシエイト

    2008/4 2013/6