人材不足時代の採用(中途・新卒・非正規雇用等)や人材活用について最適かつ最新の手法をシェアできます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 5,000

経験内容

  • 採用/新卒/中途/インターン

1.採用戦略強化
→採用ブランディング・最新サービスも含めた手法選定・ターゲットペルソナ調整・条件調整等)を強化し、必要な人材が最小限のコストで採用成功する道筋をアドバイスできます。欲しい人材がどこにいるかの肌感覚も提供できるはずです。



2.最適な母集団形成と選考手法
→欲しい人材ターゲットに何をどのようにメッセージングをし、どのような選考フローを提供すれば採用確率があがるのかをアドバイスできます。もちろん、書類選考で見るべきポイントと面談や面接で何を問うべきか、選考回数はどうすべきか、優秀な人材をどう口説くかも支援できます。



3.ベンダーコントロール
→リクルートで自ら体験したことや、自ら50社以上の媒体やダイレクトリクルーティング、エージェントを使用した経験から、各種業者にどのように発注し、どのようなコミュニケーションを図ることでインセンティブが働くか、自社に優先的に力をいれてくれるか、等具体的な手法を提供できます。

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

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    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

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パラレルワーカー / Founder


複数社で同時に働くパラレルワーカー。 スタートアップの事業の仕組み化、起業家が自由に暴れるためのマキトリを得意とする。 ============================= 新卒で総合教育企業の株式会社国大セミナーホールディングスに2007年入社。現場講師・教室長・エリアマネジャー等を経て、執行役員事業統括責任者として、売上20億、経常利益2億規模の事業企画、マーケティング・広報、人事・採用・研修・評価制度構築、及び新規事業立ち上げに従事。 2012年12月、国大セミナーHDを退社後、株式会社リクルートキャリアにてリクルーティングアドバイザーとし て、非製造業の法人企業向の経営者・人事向けに法人営業(人材紹介・媒体)を経験する傍ら、教育・人材領域のスタートアップの支援を開始。 2014年11月、同時に複数社働く経営・事業開発系ノマドワーカーを支援する株式会社サーキュレーションの立ち上げ後、2015年5月、自らパラレルワーカーとして独立。Edtech、HR、IoT、音声認識ソフトウェア、地方創生、ソーシャルメディアなどのテーマのスタートアップに社内人材として同時に複数社を支援中。

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