人材不足時代の採用(中途・新卒・非正規雇用等)や人材活用について最適かつ最新の手法をシェアできます

  • 採用/新卒/中途/インターン

経験内容

1.採用戦略強化
→採用ブランディング・最新サービスも含めた手法選定・ターゲットペルソナ調整・条件調整等)を強化し、必要な人材が最小限のコストで採用成功する道筋をアドバイスできます。欲しい人材がどこにいるかの肌感覚も提供できるはずです。
2.最適な母集団形成と選考手法
→欲しい人材ターゲットに何をどのようにメッセージングをし、どのような選考フローを提供すれば採用確率があがるのかをアドバイスできます。もちろん、書類選考で見るべきポイントと面談や面接で何を問うべきか、選考回数はどうすべきか、優秀な人材をどう口説くかも支援できます。
3.ベンダーコントロール
→リクルートで自ら体験したことや、自ら50社以上の媒体やダイレクトリクルーティング、エージェントを使用した経験から、各種業者にどのように発注し、どのようなコミュニケーションを図ることでインセンティブが働くか、自社に優先的に力をいれてくれるか、等具体的な手法を提供できます。

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社DogHuggy / COO/執行役員事業責任者・プロダクトマネージャー

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自己紹介

CtoC/シェアリングエコノミーのサービスを展開するスタートアップ企業でCOO/事業責任者・プロダクトマネージャーをしています。

その他、WEBサービスを提供する複数のスタートアップにてアドバイザー・副業をしています。

シード〜アーリーの仮説検証・事業立ち上げ・プロダクトマネジメント・グロースハック・マーケティング・広報・ファイナンス・組織開発・オペレーション構築が得意です。

起業家がビジョンを実現・バリュエーションを最大化するために得意なことにリソースを集中できる体制をつくるのが得意です。


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新卒で総合教育企業の株式会社国大セミナーホールディングスに2007年入社。現場やエリアマネジャー等を経て、執行役員事業統括責任者として、売上20億、経常利益2億規模の事業企画、マーケティング・広報、採用・人事制度構築(評価・育成・配置・労務改善など)、及びオンライン動画サービス・ICT教材など複数の新規事業立ち上げに従事。

2012年12月、国大セミナーHDを退社後、株式会社リクルートキャリアにてリクルーティングアドバイザーとし て、非製造業の法人企業向の経営者・人事向けに法人営業(人材紹介・媒体)を経験する傍ら、副業としてEdtech・HRtech領域のスタートアップの支援を副業で開始。

その後、2014年11月独立し、Edtech、HR、IoT、シェアリングエコノミーなどのテーマ、法人化前〜シード、シリーズA〜Bフェーズなど多様なパターンの事業・組織のグロースを経験。

職歴

  • 株式会社DogHuggy /COO/執行役員事業責任者・プロダクトマネージャー

    2017/1 在職中

  • パラレルワーカー /プロダクトマネージャー、マーケティング、広報、コーポレート、組織開発など

    2014/11 2018/12

  • 株式会社リクルートキャリア /リクルーティングアドバイザー

    2013/1 2014/10

  • 株式会社国大セミナーホールディングス /執行役員事業統括責任者&新規事業開発担当

    2007/3 2012/12

他の経験