ウエディング業界、サービス業界における新卒、中途、障がい者採用全般についてお話できます

  • 経営/管理部門

経験内容

どちらでご経験されましたか?

新卒:年間4万人エントリー、年80名採用
中途:年間1万人エントリー、年200名採用
障がい者:新卒の定期採用とマネジメント、職域開発

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2009年から現在までの8年半

その時どのような立場や役割でしたか?

部長として、決裁権を持っておりましたが、スタッフから叩きあげですので実務にも長けていると自負しております。

得意な分野・領域はなんですか?

新卒:惹きつける面談、リクルーターとしての役割、ツール作成、内定者研修など、全体戦略
中途:媒体選定、ターゲッティング
障がい者:新卒定期採用の始め方

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

リクルートグローバルファミリー RGFタレントソリューションズ株式会社 / マネージャー

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自己紹介

企業は「人」が命です。一に人材、二に人材、三、四がなくて五に人材。弊社では、「採用」にもっとも重きを置いています。
事業人事としてのお話が出来ればと思います。
スタッフのために、というお悩みをお持ちの方にアドバイスなどさせていただければ幸いです。

職歴

  • リクルートグローバルファミリー RGFタレントソリューションズ株式会社 /マネージャー

    2018/1 在職中

  • 株式会社ノバレーゼ /人事部 部長

    2009/4 2017/12