海外進出企業における海外駐在員の給与、税金、社会保険その他の福利厚生についてお話できます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 10,000

経験内容

  • 業務支援

海外赴任者の給与は、No LOSS NO GAINをベースに策定することになりますが、あらゆるパターンにおけるメリット、デメリットを認識しつつ、税務や労務の知見も有しているからこそ、各社に適した給与決定方式を定めることができると自負しております。
最近の支援事例としては、規程の作成方法次第でコストをできるだけおさえることを前提にしたコンサルティングが好評を得ており、労使双方が納得のいく規程づくりを心掛けております。

どちらでご経験されましたか?

1995年に海外16か国に進出していたヤオハン・ジャパンに入社し、各国への店舗開発を担う「店舗開発事業部」に所属。その後、財務部門にうつり、企業全体の経理・財務を担当。その後、会計事務所勤務5年を経て2005年に独立し、グループ内の税理士法人・社会保険労務士法人の立ち上げに参画。グループ内には海外現地法人が6社あり、そのすべてが日本企業の海外進出を行うかたわら、クライアント企業が海外駐在員を派遣する際の規程づくりをサポートしてまいりました

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2000年10月 〜 継続中

その時どのような立場や役割でしたか?

企業代表として、そして専門家として、国内外の税務・労務を身に着けてワンストップでサポートしてまいりました。

得意な分野・領域はなんですか?

日本企業の海外進出および進出企業の税務、労務をトータルサポート。日本国内での17年間の会計事務所経験および18年間の社会保険労務士としての経験を活かして、海外赴任者の給与、税金、社会保険その他の福利厚生の分野を得意としています。

この分野は今後どうなると思いますか?

日本企業の海外進出が増えるにつれてニーズは高まりますが、日本で税理士法人、社会保険労務士法人を有し、海外では現地法人を有している企業はそれほど多くないと思います。今後もワンストップでサポートできる体制を強化し、知見を深めてまいります。

誇りに思う成果はなんでしたか?

過去10年で300件以上の支援実績を誇ります。大手自動車メーカーから中小零細企業まで、さまざまなレベルでの支援実績をもとに、今後の海外赴任者の給与決定方式の方向性をしっかりと認識しつつ、ご案内することが可能です。

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

株式会社ガルベラ・パートナーズ / 代表取締役


税理士、社会保険労務士、公認会計士、司法書士、行政書士などの国家資格者やコンサルタント約60名が集まるコンサルティング・ファームの代表として、毎日新しい問題に直面しながら、それらを沢山の専門家の助けを借りながら解決しつつ、楽しく仕事をさせてもらっています。 当社は現在、国内は東京、大阪、福岡に事務所を構え、税理士、社会保険労務士を中心とした国内における様々なコンサルティング業務を行っています。自身は社会保険労務士ですが、税理士事務所での経験が長く、妻はそこで出会った税理士で、また兄はアメリカで5年間修業をして今は司法書士と行政書士をやっています。 海外では、ロサンゼルス、上海、香港、ホーチミン、ハノイ、バンコクに現地法人を設立して、日本企業の海外進出、海外企業の日本進出、国際人材のご紹介などを行っています。自社の法人は上記の都市にあるだけですが、提携先は各国にひろがっており、ワンストップサービスの窓口としての機能を日々強くしています。今後はさらに支援エリアを拡大し、アフリカでも南米でも、日本企業が進出する先についてはどこでもサポートできるようにしていく予定です。 また、海外ビジネに接することが多く、社内にはネイティブの英語人材、中国語人材が在籍しており、東京事務所と大阪事務所で英会話スクールと中国語会話スクールも経営しています。 人生の楽しみは、この組織を1,000人くらいの専門家集団にして、社内・社外かかわらず、自分自身が関わる人たちを幸せにして、引退したあとは、どこかの海外拠点でのんびりと余生を楽しむことです。いつ死んでも悔いのないように、毎日全力で走っています!

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