ゲーム、家電メーカー、広告業界における人事制度構築、運用についてお話できます

  • 経営/管理部門

経験内容

2006年から人事企画、労務の実務を経験し、2008年からチームマネジメントをしながら、採用、教育も経験。
人事制度構築(等級、評価、報酬)、浸透運用、人材可視化、採用企画、ダイバーシティなどを企画。
現在、経営ビジョンと人事施策を紐づける戦略人事を実現するために現場組織の活性化をテーマに組織開発に取り組む。

どちらでご経験されましたか?

コナミ株式会社、シャープ株式会社、株式会社アスクル、株式会社DAサーチ&リンク

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2006年から現在

その時どのような立場や役割でしたか?

企画担当者、運用マネージャーとしてプロジェクト責任者の立場で実行

得意な分野・領域はなんですか?

人事制度企画、運用


自己紹介

事業会社での人事経験が4社、10年以上あります。等級、評価、賃金制度見直しやタレマネ、組織開発、アウトプレイスメントなど企画に加え運用、浸透業務を経験しております。
この他に、人材育成、就業規則類作成や改定など、労務案件の対応経験もあります。
個々人がキャリア自律を掲げ、主体的に発信発達する組織を目指し、人事にこだわり頑張っています。
個人的には国家資格キャリアコンサルタントとして、また認定コーチとしてコーチングの活動も行っております。

職歴

開示前(決済前には開示されます)