採用担当者が2人以下しかいない中小企業におけるコンテンツ発信とリファラル強化による効率的&効果的な新卒採用方法についてお話できます

  • 経営/管理部門

経験内容

●新卒採用(2014年度、2015年度、2016年度、2017年度)
・一次面接~最終面接
・サマーインターンロジェクトマネージャー
 └内容を1から設計~当日の運営まで一貫して担当。
 └サマーインターンからの採用を40%(2015年度)→66%(2016年度)にまで引き上げる(2014年度は0名)
 └結果最終面接設定者の内定率を86%まで引き上げに成功。
・各種新卒採用イベント、ワークショップの企画運営
 └トップセミナーや、ロジカルスピーキングセミナー、新規事業立案系
・新卒採用ページ立ち上げプロジェクトマネージャー
 └社員選定、インタビューコーディネート

どちらでご経験されましたか?

株式会社ベーシック

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2014年1月〜現在まで

その時どのような立場や役割でしたか?

企画立案、媒体選定、人材の配置から当日の運営まで決裁権限をもって行っていました。

得意な分野・領域はなんですか?

採用人物像の設計
採用戦略立案
インターンシップ設計