業界問わず企業や団体における採用や組織マネジメント、リーダーシップ、チームビルディングについてお話できます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 10,000

経験内容

  • 業務支援

【採用について】
企業での実務経験に加えて、上場企業の採用支援実績があります。いずれも企画・提案を自ら行って実施に運んだ経験があるため、一般論ではなく、その企業が持っているリソース(資源や強み)が何かを見きわめながら、カスタマイズされたやり方を考案できます。
また、離職防止策についても自らの経験だけでなく、事例研究も欠かしていないためアドバイスできると思います。
【教育・研修】
リーダーシップは個人的にも長く研究していて、リーダーシップをテーマにした研修実績が豊富です。経営層や管理職が置かれた立場や周囲の状況等を客観的に理解・把握しながら、具体的なアドバイスを行えると思います。
また、リーダーシップの向上やチームビルディング手法に関するプログラム等も企画できます。
【組織マネジメント】
働き方や職場でのコミュニケーションの問題等、経験だけでなく理論的な背景をもとに実務的なアドバイスや問題解決法の考案ができると思います。
毎月実施している自主開催セミナーでは、IT、ロジスティクス、公共団体、インフラ、広告など様々な業界からご参加いただいており、参加者による事例研究も継続して行っているため、具体的なアドバイスができます。

どちらでご経験されましたか?

化学系メーカー(国内外拠点あり、国内社員100人程度)

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

企業にて2008年 〜 2012年まで(約5年)
それ以降は、起業して現在まで継続中(約5年)

その時どのような立場や役割でしたか?

社長直轄部署で新卒採用を経験
物流拠点の責任者(管理職)として、正社員7名・パート30名のマネジメントを経験
役員(代表取締役)として、正社員100名のマネジメントを経験
現在は、経営者・管理職を支援

得意な分野・領域はなんですか?

採用(支援実績あり)
教育・研修(実績あり)
組織マネジメント(セミナー開催実績あり、継続中)

この分野は今後どうなると思いますか?

〇採用について:今後人手不足が進む中で中小企業の人手不足倒産が加速化、人を確保できて、継続して働くことができる環境を構築できる企業・団体のみが生き残れる。金があっても人材を採用できない、あるいは、採用できても人が離脱してしまう企業は行き詰まる。

〇教育・研修について:少ない人数で、いかに効率的かつ効果的に生産性を上げるかが重要であるため、上司に求められるマネジメントスキルやコミュニケーション能力、部下を含めた仕事スキルの向上がカギで、そのニーズが増えていく。

〇組織マネジメント:働く人のモチベーションを維持・向上させるために何が必要か、昭和のやり方の何がいけないのか、メンタルヘルス面を踏まえた働き方改革や職場環境構築のニーズがより高まっていくと考えられる。

誇りに思う成果はなんでしたか?

〇新卒採用を一人でゼロから企画・立ち上げを行い、3年間で24名の内定者を確保、うち1名のみが内定辞退。高い内定承諾率(96%)を残した。さらに、入社後の研修カリキュラムを新しくつくり、教育やフォローも行った。3年以内に離職した人数は、やむを得ない理由により1名のみ。

〇組織マネジメントセミナーの継続開催(現在まで約2年半、毎月欠かさず実施)
「職場で本当に役に立った」「考え方が変わった」という参加者の声をいただき、高い満足度を実現。

この経験にスポットコンサル依頼をしませんか?

相談開始後、スポットコンサル実施確定まで費用はかかりません

登録して事前相談

スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

職歴:非公開


採用、組織開発をメインの業務として行っています。 人の支援に喜びを感じるタイプです。 また、英語が得意で海外ビジネス経験もあります(TOEICスコア915点)。 趣味は音楽と読書、筋トレ。好きなお酒は日本酒。 どのような案件でも、誠実かつ迅速な対応を心がけたいと思います。 お気軽にお問い合わせください。よろしくお願いします。

プロフィール詳細を見る