中堅・中小企業における理系新卒採用・教育制度の企画運用・企業理念浸透・従業員満足度調査などについてお話できます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 9,000

経験内容

  • 経営/管理部門

1000名弱の中堅メーカーにて9年間、理系学生に特化した新卒採用を担当し私自身も理系出身です。
教育や組織開発の仕事に関しても7年程経験がございますので、お役に立てれば幸いです。
【得意分野以外の業務経験】
 ●各種採用(中途、パート/アルバイト、人材派遣、障がい者雇用)
 ●教育制度の拡充(語学支援、自己啓発制度の導入など)
 ●人事制度の改定(全面改定の社内プロジェクト事務局、プロセス評価の導入など)
 ●働き方改革(現在進行中) 他
【ご対応が難しい内容】
 ●労務に関するご相談
 ●海外人事に関するご相談

どちらでご経験されましたか?

従業員規模500~1000名の中堅化学材料メーカー(一部上場) 人事企画職

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

9年間(継続中)

その時どのような立場や役割でしたか?

主担当者として新卒採用・教育制度・組織開発の企画立案~運用を推進

得意な分野・領域はなんですか?

・理系大学生/大学院生(特に化学系)の新卒採用
・教育プログラムの企画(外注/内製)、教育制度の導入・改善
・企業理念の浸透施策について
・従業員満足度調査アンケートの分析~対策検討

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ