人材不足の業界における公的機関を利用した有効な募集手法についてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


■その他
どちらでご経験されましたか?: 某地方自治体にて新たに進出した企業の人材獲得(約50名)を支援した。
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2014年から3年間
その時どのような立場や役割でしたか?: 企画担当者として各機関との調整を行った。
得意な分野・領域はなんですか?: 採用、教育、広告、広報、マーケティング。
一番誇りに思う成果はなんでしたか?: 深刻な人材不足が叫ばれている地域での就職セミナーに約400人の求職者を集めることができた。
この分野は今後どうなると思いますか?: 地方での人材獲得はますます厳しくなり、企業は仕事があっても人がいないため撤退するという状態に陥る。企業のイメージ戦略を推進し、求職者に多様な働き方を提示する必要性がでてくる。

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氏名:開示前

大手製造業の人事・総務として15年、公務員(市役所)にて企業誘致・産業振興の担当として3年、自ら起業(サービス業、不動産業、医療介護業)を行い経営者として5年の経験を有しています。
民間、公務員、起業と全く異なる3つの分野を経験した者にしか分からない、それぞれの業界の魅力と苦労がお話しできると思います。
 業界別の採用手法や広告・広報などの集客、PRテクニック、地方での起業やキャリア形成など経験に基づいてアドバイスさせていただきます。


職歴

シンフォニアエンジニアリング株式会社

  • 2020/4 - 現在

リラクゼーション時楽

  • 創業者 2012/10 - 現在

株式会社森伸

  • 2017/10 - 2020/3

松阪APM株式会社

  • 総括管理部 係長 2017/4 - 2017/9

松阪市役所

  • 2014/4 - 2017/3

ノリタケ伊勢電子株式会社

  • 管理部 副主事 1997/4 - 2012/9

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