新卒採用・教育における企画・準備・選考・データ管理・フォローおよび社会人基礎力・マナー研修についてお話できます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • 専門職

採用活動の主担当として経験を積み、最終的には部下5名のマネジメントをしながら目標達成を目指しておりました。同じ思いで取り組んでくれた部下たちに今も感謝しています。
研修は5年前に現職に転職した後に本格的に開始しております。パッケージではなく、お客様の課題感をお聞きし、よりご要望に沿った内容にカスタマイズして実施ております。
【採用実務実績】求める人物像決定、目標採用数試算、求人媒体との折衝、予算割り振り、全体スケジュール組み立て、選考管理データ作成・運用、拠点との調整、説明会資料(パワーポイント)作成、説明会実施、採用担当者ブログ執筆、大学挨拶、説明会実施、グループディスカッション実施(選考官)、面接官、内定者フォロー企画・実施、選考途中・内定後面談、データ蓄積および考察ほか
【採用コンサルティング実績】課題抽出、活動改善3か年計画提案、全体スケジュール組み立て、説明会内容修正、面接官トレーニング、大学訪問方法レクチャー、大学訪問ルート作成、内定者フォロー内容提案、管理用データ提出、採用担当者ブログ原稿作成ほか
【研修実績】新入社員ビジネスマナー研修、一般公募ビジネスマナー研修、社会人基礎力研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修、コミュニケーション研修、新入社員フォローアップ研修、モチベーションアップ研修ほか

どちらでご経験されましたか?

株式会社ドトールコーヒー、大手OA機器商社他

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

1999年11月~2012年4月まで、OA機器商社・コーヒーチェーン等にて新卒採用・教育に携わりました。その間1年半は、採用コンサル・アウトソーサーにも籍を置いておりました。
大学とのコネクションの作り方も含めて、新卒採用についてはほぼお話しできます。

2012年以降は、ヒューマンワークにて新卒・中途採用に関わりつつ、社内外の研修、採用コンサルタント、大学での就職ガイダンス講師を行っております。

その時どのような立場や役割でしたか?

採用については、企画から実施まですべて行っておりました。
研修はビジネスマナー研修が最も長く、その後社内外の課題から様々な研修を企画・提案・実施しております。

得意な分野・領域はなんですか?

●新卒採用活動全般、面接官トレーニング、新卒リクナビ管理画面設定・操作、内定者フォロー
●マナー、社会人基礎力、マネジメント、リーダーシップ、コミュニケーション研修の企画・提案・実施
●学生就職支援、就職カウンセリング

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

株式会社メガ / 総務人事部 研修グループ


社内の研修を企画・実施しながら、採用・育成コンサルタントおよび研修講師として、企業や大学に向けて支援を行っております。 ●新卒採用コンサルティング(飲食業、サービス業) ●企業向け新入社員、リーダー・マネジメント層向け研修等の企画・提案・実施 ●大学内での学生向け就職ガイダンス講師 採用・教育分野に16年以上携わり、面接6,000名以上、個別面談延20,000名以上の経験がございます。 取得資格:産業心理カウンセラー、秘書検定1級、カラーアナリスト, DiSC認定資格取得。 「より具体的に楽しく分かり易く」がモットーです。宜しくお願い致します。

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