企業の立ち上げ時における持続可能な人事・給与制度の構築についてお話できます

実務経験が豊富ですので、御社の将来におけるビジョンに合わせた人事制度を設計するアドバイスが低価格でできます。
ただし、法律に反するようなご依頼を主に相談された場合は、お断りすることがございます。

■その他
どちらでご経験されましたか？: 店頭公開会社で人事業務を3年経験後、社会保険労務士事務所2カ所に勤務、その後独立しました。
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 平成4年‐7年　会社勤務
平成7年-12年　社会保険労務士事務所（1か所目）勤務
平成13年　第一子出産（職場復帰）
平成15年　第二子出産、育児休業終了後退職勧奨される
平成17年-23年　社会保険労務士事務所（2カ所目）勤務
平成23年　個人事業立ち上げ
その時どのような立場や役割でしたか？: 現場での実務を計画、実行する立場でした。
得意な分野・領域はなんですか？: 新規事業立ち上げ時の各種手続業務、賃金制度の構築、人事評価制度について、費用を抑えて相談することができます。