人事制度におけるステップアップ階級制度についてお話できます

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職歴

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このエキスパートのトピック

• 福祉系　組織の構築について

  ¥30,000~

  ■ 具体的な経験の内容 人事制度構築・人材マネジメント・新規制度立案 ■ 実績や成果 離職率の引き下げ-13% 新規企画の導入で社員のやりがいアップ 新規事業立ち上げ2事業 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか 組織の組み直し・組織編成 企業ブランド構築 プロモーション強化 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 組織の認識のズレや誤解があれば、修正案のお手伝いができると思います。 また、人事制度の構築についてや、新規事業立案などにもお話ができると思います。

• サービス業界における情報の促進化（伝える・伝わる）についてお話できます

  ¥30,000~

  新規事業の立ち上げの経験があります。 組織を一から作り上げるプロセスを経験しており、 失敗から学ぶ生きた経験はお話しできると思っております。 また、制度の導入や満足度をあげる仕組みなど、工夫についてもお話できます。

• 組織力強化における人事制度（中長期の目標設定と、その為の人事制度の仕組み作り）についてお話できます

  ¥30,000~

  基本的には、「教育」という部門において成果を果たしてきました。 営業力＝教育　による影響は大きく、基本的には「達成するプロセス」を明確に設定する事。 また、職種・業態によるムリ・ムダ・ムラのない、環境を構築してあげることだと考えております。 一気に５歩進むアイデアも大事。しかし、毎日一歩ずつ進む大切さが一番であると感じております。 私が、お手伝いできるのは、大きくは後者であり「現在作り上げている途中」または「構成する予定がある」と検討されているものには、最大限のご協力ができると思っております。