人事のプロとして、20代〜30代のキャリア形成のあり方について話せます

エキスパート

氏名:開示前


若い時にキャリアを考える上で意外と考えられていないのが会社や組織の複雑性です。誰しもキャリアを考えるときは自己分析等 自分視点のウェイトが高くなりがちですが、自らの置かれている会社という組織の視点を踏まえていなければ、せっかくのキャリアプランも机上の空論となりがちです。私は永年人事に携わり、組織の難しさや複雑さを目の当たりにしてきましたのでその視点を提供できたらと思います。
私は自らが採用した新入社員が、5年10年と経験を重ねる姿を見てきましたが、その中で入社後、数年順調に過ごした社員が30代くらいに思い悩み立ち止まる姿を何度も見てきました。そのような時どうすれば彼ら彼女らが前向きな気持ちで仕事に臨むための視点を提供できるのか、人事として試行錯誤を繰り返してきました。
個人も組織もそれぞれ置かれている状況は全く異なりますので、それらを踏まえ、少しでも前向きな視点を提供できるようお話してまいります。

■その他
どちらでご経験されましたか?: 株式会社フューチャーアーキテクト 執行役員 HR担当
株式会社サイバード 執行役員 人事部長
株式会社ベネッセコーポレーション 人事部長
ソニー株式会社 人事担当〜人事マネージャー 他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: これまで会社の規模、業種業態、成熟度が異なる6社において、人事経験はトータル25年、そのうち人事のマネジメント経験は20年、人事部長、執行役員としての経験は10年超となります。
その時どのような立場や役割でしたか?: 33歳で人事のマネジメントに携わってからは、人事部長や人事担当役員等、人事の責任者を担っております。
得意な分野・領域はなんですか?: 人事全般、経営の視点での人事、人材育成、社員のキャリア形成
地域: 東京
役割: 人事部長
規模: 100名〜5000名

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氏名:開示前

ソニーにて営業/マーケティングの経験を5年ほど経て、人事の世界へ。
人事の奥深さや大切さ、そして難しさを痛感、人事の道を極めようと決意。
今日に至るまでそれを模索しつつキャリアを歩んできました。
これからの時代にマッチした人や組織の在り方を創りだすことをライフワークとしております。

1964年福岡県生まれ。京都大学農学部卒業。
1988年ソニー株式会社入社。営業、マーケティングを5年ほど担当した後、人事部へ異動。採用、研修業務のほか、子会社(ソニーマーケティング)設立にも携わりました。
2002年株式会社ベネッセコーポレーションに入社、人事制改革や採用・研修業務を担当し2004年からは人事部長。以降、人事の責任者としての経験を積み重ねてきています。2007年株式会社サイバード人事担当執行役員、フューチャーアーキテクト株式会社人事担当執行役員、ミスミグループ本社人事副部門長,、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社HRディレクター、株式会社ROBOT PAYMENTを経て、2020年日本ペイントホールディングスへ入社。現在に至ります。


職歴

日本ペイントコーポレートソリューションズ株式会社

  • 執行役員 人事部長 2020/8 - 現在

株式会社 ROBOT PAYMENT

  • 人事責任者 2020/3 - 2020/8

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社

  • HRディレクター 2016/5 - 2020/2

株式会社ミスミグループ本社

  • 人事 副部門長 2013/4 - 2016/4

フューチャーアーキテクト株式会社

  • 人事担当執行役員 2011/10 - 2013/3

株式会社ベルシステム24ホールディングス

  • マネージャー 2011/5 - 2011/9

株式会社サイバード

  • 人事担当執行役員 2007/4 - 2011/3

株式会社ベネッセコーポレーション

  • 人事部長 2002/3 - 2007/3

ソニーグループ株式会社

  • 人事課長(最終役職) 1988/4 - 2002/2

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