生命保険会社におけるリクルート、職員の育成、営業所・支社経営についてお話できます

ソニー生命保険～ライフプランナー初年度社長賞受賞
　　　　　　　　マネージャー時代　チャンピオン2回、評価指標3年連続1位、育成賞1位　
　　　　　　　　生産性は常に上位を維持。
エジソン生命保険～プロジェクト立ち上げメンバー5人でスタート。1年で1000名強の組織立ち上げを　　　　　　　　　行う。プルデンシャルとの合併に伴いプロジェクト終了。

■その他
どちらでご経験されましたか？: 株式会社　ソニー生命保険 大手町支社長
エジソン生命保険　東京首都圏支社長
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: ソニー生命保険～1990年～10年強
エジソン生命保険～2009年～約3年
その時どのような立場や役割でしたか？: 所長・支社長としてリクルート(ヘッドハンティング)と営業職員の育成、マネージャー育成を主業務として支社経営を行いました。リクルート()
得意な分野・領域はなんですか？: リクルート(人材採用)、育成を行い生産性の向上を図ること。
販売技術や資料作成、自己管理等の指導が得意分野です。結果を出してこそのプロのマネージャーと考えています。ソニー生命保険～