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エキスパート

氏名:開示前


研修設計/運営 / 社員研修 / 新卒・中途採用 / 人事制度 / 人材開発/HRBPに関する知見をもっています。

主な経歴としては、

2003年04月-2018年8月:
株式会社ベネッセコーポレーションにて、教育コンテンツ企画編集3年、人事13年(新卒・中途採用4年・ 人材育成4年・HRBP5年) 

2018年9月-現在:
独立・法人化し、主にtoB人事領域のコンサルティングから各種採用業務代行等に従事 

下記に具体的な職歴詳細を記載致します。 

【中途採用】 
・年間採用計画・戦略立案、プロセス設計等の企画、中途採用担当社員のディレクション・マネジメント、RPOやリ クルーター選定・コントロールを行う(年間採用数:50-100名規模) 
・部門とのJDすり合わせ、エージェントと母集団形成施策の検討、選考プロセス設計、内定者への処遇面談・入社前フォロー、中 途入社者研修、入社後フォロー施策等を5年ほど経験
・経営等と定期的にKPI・進捗管理を行い、必要に応じてエージェント新規開拓、ダイリク、RPO等の体制構築、リファラル、アセスメント選定も 担当

【新卒採用】 
・経営や他部門等とともに年間採用計画・戦略立案、プロセス設計等の企画、新卒採用担当社員のディレクション・マネジメント、 外注先選定・折衝・コントロール(採用数:50-150名規模) 
・新卒要件定義に応じた母集団形成、各種インターン企画運営、面接等の選考の設計、内定出し・フォロー・リテンション、内定 者教育、配属面談・決定、フォローなど個別対応も5年ほど経験 
・選考におけるアセスメント評価・選定、面接官(トレーニングも含む)、ダイリク・リファラルも担当 

【人材育成】 
・階層別研修の企画・ディレクション・運営・外注先マネジメント・社内調整(新人、若手、OJT、グレード昇格者、管理職、次 世代リーダー候補、40代・50代などキャリア研修・コーチング、産休育児復職者、リストラクチャリング) 
・職種別研修の企画・ディレクション・運営・外注先マネジメント・社内調整(編集者、デジタルメディア、WEB、マーケ、営業、 人的マネジメント) 
・新規事業立案制度の企画・実行(新規ビジネス創出人材の発掘・育成、米国シリコンバレーにてVC・経営者等を集めてのピッチ 等)し、2サービスをリリース 
・経営者人材の輩出・育成の仕組み構築(経営者・幹部クラスインタビュー、360度サーベイ・評価、戦略的異動・配置、トレーニングの企画・実行)

【HRBP】 
複数の事業部門(200-400名規模)にて、事業責任者の人事領域事項を総合支援 ・事業計画に基づく組織と人づくり戦略立案 
・異動者(新人・中途)受け入れ育成・研修 
・目標設定管・、評価報酬・組織サーベイ 
・労務問題・ハラスメント対応、突発的休・退職者対応 
・期中期末の異動(転勤)検討、社員との面談等コミュニケーション

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氏名:開示前

株式会社ベネッセコーポレーションに新卒入社。

最初に配属された進研ゼミの企画・編集部門にて、紙教材・デジタル教材の新規企画・制作に3年ほど従事。

その後、異動し人事にて人材育成担当として、新人・若手・OJT・管理職・経営者候補などの階層別や、編集者・デジタル領域・マーケティング・新規事業立案など専門人材の育成を5年ほど経験。

また、採用担当として新卒採用企画立案・各種プロモーションの運営実行、中途採用企画、面接対応、内定者や入社者のフォロー、障碍者や派遣スタッフ等の採用・定着支援を4年ほど経験。

さらに、HRBPとして、家庭教育部門・学校教育部門・マーケティング部門・デジタル部門・スタッフ部門など、事業部門の人事領域を総合的に支援する仕事を4年ほど経験。

約16年の会社員生活を経て2018年8月末に退職し、独立・法人化。

大手企業からベンチャー企業までの人事領域でのコンサルティング・業務等に参画し、現在に至る。


職歴

Quintus合同会社

  • 代表 2018/9 - 現在

株式会社ベネッセコーポレーション

  • リーダー 2003/4 - 2018/8

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