製造業界における人財育成、タレントマネジメントについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


自動車業界、電機機器業界において、タレントマネジメント(主に経営幹部後継者)人財育成体系の構築・研修実行までの経験があります。ゼロベースから立ち上げ、プレーヤーとしてマネージャー(課長、部長)としての経験をお話しすることができます。タレントマネジメントシステムの導入企画・運用の経験もございます。

■その他
どちらでご経験されましたか?: 自動車メーカー、電機機器業界での経験があります。
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2014年から2021年まで経験しました。
その時どのような立場や役割でしたか?: 部長として8年間、企画から実行までの業務経験があります。
得意な分野・領域はなんですか?: 自動車業界、電機業界のタレントマネジメント(タレントマネジメントシステムの導入企画・運用を含む)、人財育成体系の構築・研修の企画実行
役割: ホールディングスの専門部長としてグループ各社の社長クラスと連携し活動をしておりました。
規模: 社員数:国内12000人、海外14000人 主に国内の社員を対象に活動

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

製造業、主に自動車業界の人事として約20年、ダイバーシティ推進活動、組織風土改革、教育体系の構築、研修企画・実行(経営幹部層の育成から新入社員教育まで)、人事制度構築、安全健康管理・メンタルヘルス対策、新卒・キャリア採用等人事全般を経験しています。
経営層の視点から組織パフォーマンス向上の支援、キャリアコンサルタント・産業カウンセラーの資格を活かし従業員の個人的成長の支援と幅広く経験しているところも強みと考えております。
マネージャーとして新しくプロジェクトを立ち上げ、PDCAを回すところまで一気通貫で行う仕事を多く手掛けておりますので、マネジメントの視点、プレーヤーの視点と両面からお仕事の相談に乗ることができます。
またスタートアップのコーポレート部門の立上げ、人事・総務を主とするバックオフィス関連の業務整備・業務全般の運用、IPOに資する組織体制の構築を経験していますので、この観点からもお仕事の相談に乗ることができます。


職歴

職歴:開示前


このエキスパートのトピック

謝礼金額の目安

¥50,000 / 1時間

取引の流れ


似ているトピック