人材採用における母集団形成の創り方、教えます。応募数3倍・差別化できる魅力抽出の仕方、お話できます。

  • WEB(情報サイト)
  • 法人営業

経験内容

どちらでご経験されましたか?

株式会社リクルート/リクルートHRマーケティング

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2002年4月~2008年3月

その時どのような立場や役割でしたか?

求人情報サイトの法人営業として、ベンチャー~上場大手企業まで、1,000社以上のクライアントの担当。
新卒・中途・アルバイトの採用課題に向け、課題抽出・ブランディング設計・アセスメント整理などを実行していました。担当企業の応募数を3倍にしたり、人気ランキング入りした経験があります。

得意な分野・領域はなんですか?

人材採用の母集団形成・求める人物像設計・定着/活躍人材の整理・採用を主軸においた企業ブランディング/採用費のコスト削減手法設計※人材採用における現状の課題の仮説を共有いただいた状態の方が、お役に立てる確率も高まると思います。

地域

都内・神奈川

役割

求人情報サイトの法人営業

規模

従業員規模2~5万人のクライアント、主に不動産・B2Bメーカー・飲食などを担当

期間
2002年 〜 2008年頃
関連する職歴
  • 株式会社リクルートHRマーケティング スーパーバイザー
  • 株式会社リクルート ゼネラルマネージャー

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社terrace / 代表取締役社長

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自己紹介

新卒で東証1部上場会社にて、社長秘書に従事。その後リクルートに入社。新卒・中途・アルバイト採用の営業・メンバー育成・100人規模のプロジェクトリーダーを経験した後、東名阪代理店の採用・営業育成・リテンション設計に従事。
現在は独立し、採用・営業・女性活躍支援コンサルタントに携わりながら、新規事業準備中。

■得意分野・提供できる事■
〈対個人〉キャリアカウンセリング、目標達成にむけたシナリオ設計コーチング、働く女性へのキャリアデザインコンサルティング
〈対法人〉人材採用に関する課題解決・営業マン育成/型化・女性マネジメント手法

職歴

  • 株式会社terrace /代表取締役社長

    2017/12 在職中

  • 株式会社リクルートジョブズ /スーパーバイザー

    2017/4 2017/9

  • 株式会社リクルートジョブズ

    2016/4 2017/3

  • 株式会社リクルートHRマーケティング /スーパーバイザー

    2008/4 2013/3

  • 株式会社リクルート /ゼネラルマネージャー

    2007/4 2008/3