HR領域における、越境学習(特に法人設立)についてお話できます

  • 経営/管理部門

経験内容

人と組織の可能性を開発する団体
企業人事責任者,担当者および人材系営業で組成(2017現在:20社,50名)
・理事として事業計画、企画、組織運営全般
 - 採用イベント企画/集客~運営
 - 人事と学生の集うBAR企画、運営
 - Work Exchange(= 企業間交換留職)の企画、運用
  (2017年一般社団法人化予定)

どちらでご経験されましたか?

MATCH-UP 理事

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2014年10月 〜 継続中

その時どのような立場や役割でしたか?

理事として事業計画、運営全般の取り纏めを担当していました。

得意な分野・領域はなんですか?

人事

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社DMM.com / 人事部 部長

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自己紹介

株式会社DMM.com 人事部部長
入社後は社長室→人事部、人,組織で事業貢献。

ソフトバンク株式会社では部門担当人事として450名規模組織を担当。また、ソフトバンクが出資,JV,設立する新グループ会社の人事制度設計に携わる。採用,教育、組織開発,運営、制度設計,運用,浸透、など幅広く人事領域に従事。
更に以前は複数業界の新卒/中途採用活動の企画~運用を一貫してリード。
現職と並行し、自社業務外の活動で2014年10月から任意団体MATCH-UP!!を立ち上げる。約20社50名の他企業メンバーを取り纏め、理事として事業企画,組織運営全般を担当。

職歴

  • 株式会社DMM.com /人事部 部長

    2017/9 在職中

  • MATCH-UP /理事

    2014/10 在職中

  • ソフトバンク(SoftBank) /人事

    2012/3 2017/8

  • 株式会社トライアンフ /リクルーター

    2008/4 2012/3