スタートアップにおける採用・採用広報の立ち上げについてについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


採用においては責任者として、予算策定から人材要件定義、施策や企画の決定実行まで実務を行いながらチームのマネジメントを行いました。海外事業部においては広報施策や人事採用の立案から実施をメインにしながら、子会社立ち上げのアドミ業務全般や買収後の本国とのコミュニケーションの責任者をつとめました。

■その他
どちらでご経験されましたか?: クックパッド株式会社
人事部
海外事業部
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2008年から2014年まで人事採用、コーポレートブランディング、採用広報。2014年8月から海外事業部にて人事、広報、アドミ全般。
その時どのような立場や役割でしたか?: 採用においては責任者として、予算策定から人材要件定義、施策や企画の決定実行まで実務を行いながらチームのマネジメントを行いました。海外事業部においては広報施策や人事採用の立案から実施をメインにしながら、子会社立ち上げのアドミ業務全般や買収後の本国とのコミュニケーションの責任者をつとめました。
得意な分野・領域はなんですか?: コーポレートブランディング、社内広報、採用広報、採用戦略立案。
地域: 東京本社および北海道からのリモート勤務
役割: 事業部長、採用責任者
規模: 社員数20名程度から500名程度まで

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氏名:開示前

クックパッド株式会社にて、社員数が10倍程度になる過程で採用責任者として以下を実施しました
・コーポレートブランディング
・リファラル採用の仕組み化をはじめとした、採用戦略の立案と実施
・チームマネジメント
中途採用に加えて、同社初の新卒採用もスタートし、サービスと企業のイメージをうまく切り分けながら、フェーズに応じて最適な出会いをつくってまいりました。

6年採用を経験した後海外事業部に異動し、以下に責任を持ちました。
・子会社設立のオペレーション
・M&A後のコミュニケーション
・海外拠点での採用と教育

その後料理動画事業部へ異動し、2018年1月にCookpadTV株式会社として分社化したタイミングより、ユーザー投稿型の動画撮影スタジオを活かした新規事業の責任者として従事しました。2019年1月をもって退職し、自身で会社を興し商品開発を行いながら、株式会社10XおよびでHRBPとして従事いたしました。2023年9月に転職し、事業会社のHRリードとして従事しています。


職歴

GENDA

  • HRBPグループ リード 2023/10 - 現在

株式会社10X

  • HRBP 2022/2 - 2023/9

CookpadTV株式会社

  • studio事業部 / 部長 2016/1 - 2019/11

Cookpad Inc.

  • コミュニケーションマネジメント 2014/9 - 2018/1
  • クックパッド株式会社 採用グループ長 2008/4 - 2014/8

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