中途採用が上手く行かない原因と対策を1時間で特定します。

  • 人材紹介
  • 法人営業

経験内容

関西の中小企業を中心に採用コンサルティングを行っています。ITエンジニアや営業職等採用難易が向上している職種において多くの実績を残しています。
採用競合の分析や、採用ターゲットの動向を踏まえ的確なアクションの選定が可能です。
【事例①】
大阪市内 社員数30名のIT企業を2年で50名に増員
L若手〜中堅エンジニアを中心に2年間で20名支援しました。
【事例②】
東大阪市 社員数35名の金型メーカーを半年で45年に増員
L第2の創業期に当たり営業職・技術者・購買担当等10名採用計画。採用体制を構築、手法を選定し半年で採用成功に至りました。

地域

関西全域+東京都内

役割

プレイングマネージャー

規模

クライアント規模:3名〜5,000名

どちらでご経験されましたか?

パーソルキャリア株式会社

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2015年から現在

その時どのような立場や役割でしたか?

グループリーダーとしてプレイヤーとマネジメントを兼任しています。

得意な分野・領域はなんですか?

エンジニア・営業職・管理系職種が得意領域です。

期間
2015年 〜 現在
関連する職歴
  • パーソルキャリア株式会社 ITグループ グループリーダー

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

パーソルキャリア株式会社 / ITグループ グループリーダー

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自己紹介

※ビザスクでのスポットコンサル経験は計8回です。
【advantages】
・コーチングについて6年間学び、営業現場で実践を行ってきました。座学での講義や個別相談の実施が可能なレベルです。
・経歴の中で経験してきた業界については専門知識を含め少なからず知見があります。
・小規模組織(20名以下)における営業戦略の立て方、SAPSの概念に基づくマネジメントの知見があります。
・中途採用の採用計画立案〜運用まで一連のコンサルティング経験があります。採用難易度の高いエンジニアを中心に一部の専門職種を除いた全般の採用支援を行っています。

【career 】
・ワタミフードサービス(株)にて3年間店舗マネジメントを経験。原価管理やSQCの観点で不振店の立ち上げを複数店舗経験。
・(株)アドバンスクリエイトでは、リテール部門にて約2年支店長として部下6名以下のマネジメントを経験。また、ホールセール部門の立上げ担当として1年間プレイングマネジメントを経験。
・パーソルキャリア(株)でIT業界におけるリクルーティングアドバイザーとして勤務。マネジメントを兼任しながら、マネジメント〜メンバークラスへのコーチング・業界知識・コンサルティングフレームワークの研修を担当。
・2019年4月よりエグゼクティブエージェントのシニアコンサルタントとして、IT/WEB/ゲーム業界、および事業会社のIT部門の、CxO/管理職/スペシャリスト採用支援を担当。
L2017年に全社VPを取得
L2017年4月からIT領域におけるチームリーダーとして勤務
L2018年1月、2018年3月に支社MVGを取得
L2018年1月〜3月、四半期の全社VGを取得
L2018年4月からIT領域におけるグループリーダーとして勤務

職歴

  • パーソルキャリア株式会社 /ITグループ グループリーダー

    2015/7 在職中

  • 株式会社アドバンスクリエイト /課長

    2011/6 2015/6

  • 株式会社ワタミフードサービス /副店長

    2008/4 2011/4

他の経験