人事領域における適性検査の分析についてお話できます

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経験内容

  • 人材開発

研究領域において、2年
その後企業人事にて、2年弱、
現在はHRテクノロジーや採用における研究員としています。

どちらでご経験されましたか?

適性検査開発企業で、統計処理及び企業でのデータ分析結果の提供

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2012年4月 〜 2014年3月

その時どのような立場や役割でしたか?

研究員として、テスト結果の精度向上の担当者として該当商品の専任として行っていました。

得意な分野・領域はなんですか?

人事(人材育成・安全衛生)
キャリア制度構築・統計
HRテクノロジー

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

BizReach, Inc. / BizReach HR Laboratory Reseacher


Specialties: Learning Facilitator

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