IT、リテール、サービス業における社外取締役、もしくはグローバル組織・人事・人材開発等についてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


【経験および、担当可能分野】
 大規模経営のCHRO, CRO, CAO, CSO等、管理部門担当での業務執行責任
 サービス業、スタートアップ、テック、リテール等のスピード経営が所要の中堅・小規模経営CEO, COO
 社外取締役として、特に報酬委員会・指名委員会等での情報提供・ファシリテーション、および意思決定
 C E OおよびCクラスのディスカッション・パートナー、およびビジネス・コーチング
 組織・人事分野およびリスク管理、S D G分野でのアドバイザリー、特に国際ビジネス環境でのアドバイザリー
 組織・人事分野のトレーニング・ディベロップメント(人事部門の強化)でのアドバイザリー

■その他
どちらでご経験されましたか?: Twitter Head of Human Resources, North Asia
Coach Senior Vice President of Human Resources, North East Asia
Nike Human Resources Director , Asia Pacific
USJ (Universal Studio Japan) Human Resources Director
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 1990年4月 〜 継続中
その時どのような立場や役割でしたか?: 組織人事の責任者・役員として、社長のパートナーとして、最大50名程度の部下とともに遂行
得意な分野・領域はなんですか?: 組織設計、要員計画、人事制度、人材開発、国際展開における人事、海外関係会社人事、グローバル人事

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氏名:開示前

"One of the Top Senior HR Professionals in Japan" - Takashi Shimamura ("Shima") has abundant experience of talent planning and development in multinational operations as well as in bridging Asia & Japan business with global business operation.
Strength is in identifying focused “people & organzational agenda & strategies” to meet
short & longer-term business lmperatives in real teams,as opposed to just in theory,and in implementing in a flexible manner.

Specialties: Human Resources integrated strategy to enable longer-term business goals with multiple approaches for organization, talent, process and culture.


職歴

Universal Studios Japan

  • CAO 2019/5 - 現在

Twitter

  • Head of Human Resources, JAPAC 2015/4 - 2019/4

Coach

  • SVP, North Asia HR 2011/6 - 2015/4

Nike

  • APAC HR Dir 2006/5 - 2011/5

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