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経験内容

  • 人材開発

どちらでご経験されましたか?

Twitter Head of Human Resources, North Asia
Coach Senior Vice President of Human Resources, North East Asia
Nike Human Resources Director , Asia Pacific
USJ (Universal Studio Japan) Human Resources Director

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

1990年4月 〜 継続中

その時どのような立場や役割でしたか?

組織人事の責任者・役員として、社長のパートナーとして、最大50名程度の部下とともに遂行

得意な分野・領域はなんですか?

組織設計、要員計画、人事制度、人材開発、国際展開における人事、海外関係会社人事、グローバル人事

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相談開始後、スポットコンサル実施確定まで費用はかかりません

スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

Twitter / Head of Human Resources, JAPAC


"One of the Top Senior HR Professionals in Japan" - Takashi Shimamura ("Shima") has abundant experience of talent planning and development in multinational operations as well as in bridging Asia & Japan business with global business operation. Strength is in identifying focused “people & organzational agenda & strategies” to meet short & longer-term business lmperatives in real teams,as opposed to just in theory,and in implementing in a flexible manner. Specialties: Human Resources integrated strategy to enable longer-term business goals with multiple approaches for organization, talent, process and culture.

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