スタートアップの新卒採用における優秀な学生に入社してもらう方法についてお話できます

  • 採用/新卒/中途/インターン

経験内容

これまで日本のトップ層に近い学生約1000名に出会い、3年間、採用チームの立ち上げから、実際に組織に入って活躍できる20名近い新卒メンバーを採用するまでの経験があります。

どちらでご経験されましたか?

Retty株式会社 アプリ事業部リーダー兼新卒採用チーム

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

継続中

その時どのような立場や役割でしたか?

・採用チームの立ち上げメンバー
・優秀なメンバーを採用するまで2年間活躍
・ブランディングや、採用サイトの構築、学生への魅力訴求を行う

得意な分野・領域はなんですか?

・新卒採用の戦略策定
・学生に受けやすい企業の見せ方
・魅力訴求の仕方

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

MOSH株式会社 / 代表取締役社長

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自己紹介

■ 相談できること
1. スマホ/アプリのサービス・事業立ち上げ
2. 企業のinstagramを中心としたSNS活用

特に、C向けサービス、CGMサービスなどは知見が豊富な為、ご相談にのることができます。

■ これまでの実績
《Retty》
社員8人目としてJOINし、web/アプリのプロダクトマネージャーとして様々なプロジェクトをリード。新卒採用や中途採用で主力ポジションの採用を牽引。

《MOSH》
2017年7月にプロジェクトを開始し、主に個人事業主や、フリーランス向けにスマホで簡単に作れる予約HP作成サービスを様々な検証プロセスを経て、2月にリリース。2度の資金調達を完了し、現在グロースに向けて事業推進中。

■ 媒体掲載履歴
・デザインのカスタマイズ機能はあえて省く――個人事業主向けWebサイト作成サービス「MOSH」が資金調達
https://jp.techcrunch.com/2018/02/15/mosh-fundrasing/

・個人向けサイト作成サービス「MOSH」が総額2000万円の資金調達を実施、Instagramファーストなサイト作りに特化
http://thebridge.jp/2018/02/mosh-release-and-funding

職歴

  • MOSH株式会社 /代表取締役社長

    2017/7 在職中

  • Retty株式会社 /プロダクト責任者

    2013/9 2016/12

他の経験