人事制度の導入や見直しからコーポレート領域全般について話せます

エキスパート

氏名:開示前


<得意領域>
現状の事業・組織における課題からイシューを発見し、最善の解決策を提案することが得意です。
スタートアップ企業で取締役CFOとしてコーポレートの組織づくりからVCからの資金調達実施、IPO準備全般に従事した他、人事責任者としてCHROの立ち位置から人事制度の構築・運用に従事するなどHRを含むコーポレート領域全般を横断的に見てきた経験があります。コーポレートの職種について実務経験が長く、財務・会計・人事労務・法務・総務等、様々な目線からご相談可能です。

■業務経験
・経理、人事、総務、法務など管理部門全般の業務経験
・スタートアップ、ベンチャーにおける管理部門のゼロベースでの立ち上げ経験
・IPO準備全般のスケジューリングと実行
・コーポレート部門の体制づくり
・上場企業の取締役直下での経営企画部長経験
・監査法人、銀行、証券会社との折衝経験
・中期事業計画、予算作成支援
・SOの設計、配布ルールの作成
・資金調達支援
・税務調査対応
・新規事業の開発、事業設計相談
・人事制度(評価/等級/報酬)の立案、導入、運用支援
・人事評価シート、目標管理シートの作成
・評価会議の運営、人の評価や成長に関する助言
・教育研修制度の設計、社内講師の実践経験
・労務/総務周りの整備全般

■その他
地域: 東京
役割: 組織作りや組織に合わせた人事評価制度の設計、資金調達、IPO準備・管理部門の立ち上げ、マネジメント経験
規模: 社員1桁〜1,000人規模まで経験

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

一橋大学卒業後、オプト(現デジタルホールディングス)へ入社し経理部門・投資部門を経て経営企画部のシニアマネージャー及びCOO室長を歴任。2014年よりペロリにて経営企画部長兼人事部長としてDeNAへの株式売却交渉・DD・PMIに従事。2016年よりホワイトプラスにて取締役CFOとしてグロービス・キャピタル・パートナーズ、Z Venture Capital、ラクスル、みずほ銀行より15億円超の資金調達を実施した他、管理部門・人事部門・マーケティング部門など幅広く管掌しCHRO・CMOの役割も担いました。

人事・経理・法務など管理領域全般の業務、経営戦略の立案やグループ経営の設計、投資や企業買収を経験しました。
管理部門の立ち上げから事業売却、人事制度のゼロイチ設計・保守運営、CFOとしてファイナンスの経験もあり、色々お役に立てるかと思います。現在は独立・起業し自社のプロダクト設計中ですが、並行してベンチャー・スタートアップの経営サポートを行っております。

<参考:メディア掲載・登壇実績>
『会社のことが好きで、事業成長に燃える人こそCFOに』
https://www.manegy.com/news/detail/3134/

バリューは浸透「させる」ものじゃない。社員に愛され、体現されるバリューの作り方
https://seleck.cc/1378

バリューを体現する組織に変わった時
https://lp.wistant.com/event_20201110


職歴

株式会社plum

  • 2022/4 - 現在

株式会社ホワイトプラス

  • 取締役CFO 経営企画部長兼マーケティング部長 2020/3 - 2022/3

株式会社ホワイトプラス

  • 執行役員 経営企画部長 2016/3 - 2020/3

株式会社トイロ

  • 執行役員CFO 2015/10 - 2016/3

株式会社ペロリ

  • 経営企画部長 2014/8 - 2015/9
  • 人事部長 2014/8 - 2015/9

株式会社モバイルファクトリー

  • 取締役(社外) 2013/3 - 2014/8

株式会社オプト

  • COO室 室長/経営企画部シニアマネージャー 2008/4 - 2014/8

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

取引の流れ


似ているトピック