採用全般におけるITエンジニア採用、採用広報・インターンシップ、求める人物像策定、システム導入などについてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


■その他
どちらでご経験されましたか?: ■株式会社トライアンフ 採用ソリューション事業部マネージャー/業態:人事コンサル・アウトソーシング
・新卒採用 企画~アセスメント~実務(素材メーカー、アパレル、ゲームなど)
・キャリア採用 企画~アセスメント~実務(ソフトウェア、飲料メーカー、アパレルなど)
・トレーニング企画~実施(面接官、リクルーター)
・学生への就職指導(国立大学)

■さくらインターネット 東証一部上場 情報通信系/人事部/業態:情報通信
・ITエンジニア採用 企画~アセスメント~実務(年間100名、システム導入、HP変更など)
・新卒採用 企画~アセスメント~実務(採用媒体を使わない手法の導入、新卒市場での認知度向上、リクルーター制度導入など)
・インターンシップ実施(営業、エンジニア)

■その他
採用広報によるリファラル採用の活性化をし、3年で6%から44%にした実績がございます。
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 採用関連の経験は約12年ございます。
その時どのような立場や役割でしたか?: 採用の責任者として、企画~実務の効率化、効果検証までをおこないました。
得意な分野・領域はなんですか?: ・ITエンジニア採用
・採用広報
・アセスメント
・新卒採用全般
・採用媒体を利用しない新卒採用活動
・面接官トレーニング
・効果的なSNSの利用方法
・インターンシップ
など
地域: 東京
役割: 人事、マネジメント
規模: 500

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氏名:開示前


職歴

さくらインターネット株式会社

  • 部長 2021/10 - 現在
  • マネジャー 2012/9 - 現在

さくらインターネット 採用/  SAKURA Internet Recruit

  • 2012/9 - 現在

株式会社トライアンフ

  • 採用ソリューション事業部 2005/9 - 2012/7

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