転職市場における個人・法人間のミスマッチについてについて話せます
私は、新卒入社をしてからというものの、法人営業4年間と管理業務4年間を経験致しました。
法人営業では、既存顧客への深耕営業と新規開拓営業
管理業務では、四半期及び本決算の単体・連結の開示書類(決算短信・有価証券報告書)の作成、事業戦略立案やプロジェクト推進、全体予算をはじめとした中長期計画の策定業務(主に予実管理)、予算差異分析を実施。
特にベンチャーの新規開拓営業では、大手クライアント中心にテレアポからリード〜商談〜受注まで、一気通貫して実施しており、開拓能力は評価頂いておりました。
また、管理業務でも中小企業の経理業務全般を担当し、非常に主体的に業務に携わってきました。
その中で、これまで業種・業態問わず、様々な会社で、沢山の方や環境下で仕事をしてきました。
また、同時にさまざまなミスマッチなども経験してきましたので、あくまで採用される側からとなりますが、参考になるお話をできるかと思います。
■その他
どちらでご経験されましたか?: ベンチャーから売上数兆円規模の会社にて
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2009年から8年間で、5社経験
※商社、通信、金融、IT業界にて、営業/経理/事業企画/経営企画を経験
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職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
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キャリアビルダー(転職により年収UPの実現)の考え方について話せます
¥30,000~■背景 これまでに5回以上の転職活動経験を通じて、年収UPを実現させてきました。 外的要因で転職活動を余儀なくした事もあり苦労しましたが、これまでに多数の面談(エージェントや企業)を通して キャリアビルダーの考え方を学んでアウトプットしたら、面接で落ちる事がほとんどなくなり劇的に通過率が向上しました。 友人をはじめ周囲から相談をうけるケースが非常に多くなり、解決に導く事例が増えてきましたので本トピックを作成しました。 ■話せること 【話せる内容】 ①転職活動全体の流れ ②書類選考段階のアドバイス(例 職務経歴書の書き方) ③面接のアドバイス(例 職務経験に一貫性、転職理由が明快で筋が通っていると評価されるトークの流れ) ④内定後の交渉(給料交渉時の注意事項など) 上記はポイントだけ記載しましたが、現状をヒアリングして幅広い観点からご提案出来たらと思いますので 是非宜しくお願い致します。
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