組織風土の変革について話せます
¥50,000~■背景 タイ現地法人から退職するまで組織をマネージする立場でした。その経験の中で「前例踏襲」のマインドセットから「挑戦」のマインドセットにメンバーを変革する必要があり、「組織の中の空気感」を変える事を実行していました。 情報システム部門の部門長の時代には、日々使うツールを変更することで、会社全体の風土変革も実施しました。 ■話せること 以下のような課題に対してアドバイスが可能です。 ・組織のメンバーの方向性がバラバラでまとまらない。 ・経営者の意図が従業員まで伝わらない ・新しいことに対する不信感が強く、チャレンジングな組織にならない。 ・もっと社内コミュニケーションを活発にしたいのに上手くいかない。 ■その他 こちらの書籍に実際に情報システム部門のマインドセット変革を行った事例が記載されています。 「推される部署」になろう 著・沢渡あまね https://book.impress.co.jp/books/1122101186