全ての業界における人事戦略、採用戦略、タレントマネジメントについて話せます
2020/7~ 東洋紡株式会社
・人事戦略部にて全社人事制度の企画・立案/次世代経営人材開発/人事運営全般マネジメント
全社採用者の採用/育成/配置などの企画運営に従事
2008/3〜2020/3 日東電工株式会社
2018 〜 2020人財統括部 リクルーティング部 部長(部長級)(メンバー8名 男性2:女性6)
・採用規模(年間) 大卒100名/高専30名/キャリア50名/拠点採用300名
採用活動企画から活動実践、社内リソース/協力体制整備などマネジメント
・採用ブランディング向上(大卒採用)
「面接中心の選考スタイル」をイベント通じた「価値観体感型」へ変革。
また、新規事業提案型インターンイベントを経営TOP 以下取締役メンバー全員
が参加する全社イベントへ展開(参加学生累計600名)することで、大卒内定
受諾率50%→80%へUP、就職人気ランキング901位→159位へ大幅UP 、
・ダイバーシティ推進(外国人/女性積極採用)
外国人及び日本留学生採用活動を積極推進し、7年間で115名の採用実績
活動エリアとしては、欧州/北米/中国/台湾/韓国/シンガポール/インド など
・男子プロテニス ATPファイナル(ロンドン)にてリクルーティングイベントを
企画。事前選考として欧州(ロンドン、ドイツ、フランス)にてリクルーティン
グツアーを実施、ATPイベントを通じて企業理解と志望動機を喚起、採用成功に
繋げる(リトアニア籍男性、イタリア籍女性など)
・ダイレクトリクルーティング(キャリア採用)人材紹介エージェント中心とする
活動からダイレクトリクルーティングへ転換(Linked inほか)
2008 〜 2011 人財統括部 タレントマネジメント推進室長 兼 全社採用グループ長(部長級)
(メンバー20名 男性6:女性14)
・採用/育成/配置/選抜育成を一貫した仕組みへ再構築、運用フェーズへ展開
・入社5年目までの総合職全員への個別面談(年1回/約500名)、The Nitto Way
コンピテンシシー行動基準から育成年度に応じた行動評価軸を設計し、
360度行動評価として導入など、若手育成の一貫体制を設計/運用
・育成の仕組みから得られる様々な情報/データを採用基準の可視化(客観データ
活用へ展開、採用基準及び選考スタイルのガイドラインとした
・外国人メンター制度、定期的なフォロー機会の設定など受入体制の整備
2015 〜 2016 人材統括部 人事グループ長 兼 全社採用グループ長(課長級)
(メンバー9名 男性2:女性8)
・管理職昇格アセスメントを新たに導入(以前は推薦のみ)、併せて昇格枠(昇格
人数配分)考え方/運用を事業部最適から全社最適へ転換。明確な昇格基準とし
て設定した
・The Nitto Way を基準とした全社行動評価基準を策定(コンピテンシー評価)
グローバルでの運用フェーズへ展開。グローバルグレーディング(Heyグレード)
導入プロジェクトにて、管理職層への職務給導入を推進
・全社人事異動、昇進昇格、定期評価、などの企画/運用及び取りまとめ
経営ボードへのレポートを定期実施
2011 〜 2015 R&D研究開発本部 技術企画部 人財戦略グループ長
兼 茨木事業所総務グループ長 兼 人財統括部 全社採用グループ長(課長級)
(メンバー R&D/採用3名(男性1:女性2)、総務8(男性2:女性6)
・CTO直轄組織にて技術系人財全体のタレントマネジメントに従事
・SPIデータ及び各種HRデータ活用した人財マップ、個人特性の可視化、チーム
特性及びコミュニケーションパターン化、メンバー組み合わせによる パフォー
マンス分析を活用した配置戦略の運用(AI活用による最適化)
・研究開発本部(茨木事業所)総務グループにて労働組合対応/福利厚生/労働時
間管理など労務管理全般マネジメント
■その他
役割: ①人材採用及び、採用ブランディングに関するノウハウ全般(新卒/キャリア/外国人採用)② 採用/育成/配置/選抜まで一貫したタレントマネジメント運用、HRデータ駆使した実践活用 ③コンピテンシー評価(行動評価)、グローバルグレーディング(職能給から職務給への転換)、 評価基準設定など、人事制度設計から運用に至る知見と実践 ④事業所における労務管理全般(労働時間管理/労働組合対応/福利厚生/総務全般実務)
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職歴
東洋紡株式会社
- 人材育成グループ マネージャー 2021/9 - 現在
- 主幹 2020/7 - 2021/8
日東電工株式会社
- リクルーティング部 部長 2008/3 - 2020/3
- 部長 2015/10 - 2017/12
- グループ長 2015/4 - 2016/3
- グループ長 2011/9 - 2015/3
株式会社リクルートホールディングス
- 1991/3 - 2008/2