中小企業におけるエンジニア採用についてお話できます

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経験内容

  • 採用/新卒/中途/インターン

どちらでご経験されましたか?

プライムでシステムを開発しているSIerにて、エンジニア、ソフトウェアプログラマー、デザイナーなどの採用の責任者をしております。

「採用戦略の作り方」といった大きな視点のお話から

・エンジニアの求人動向(最新事情の情報提供)
・転職エージェントの使い方
・求人広告の作り方
・求人媒体の使い分け
・流行のダイレクトリクルーティングのやり方(=社員紹介制度)
・そもそも転職エージェントでエンジニアは採れるのか?
・業務委託契約でエンジニアに仕事を発注するという手もある
・wantedly、SNS、自社WEBサイトの採用への活用の仕方
・エンジニアの新卒採用

などについて詳しくお話ができます。

中途採用面接は毎週、1名以上実施しており、採用のペースは1か月に1名程度入社に至っております。

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2015年の1月よりエンジニア採用の責任者をしております。

その時どのような立場や役割でしたか?

人事課長です。

この経験にスポットコンサル依頼をしませんか?

相談開始後、スポットコンサル実施確定まで費用はかかりません

スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:(開示前)

都内のシステム開発会社・SIer / 人事課長


【システム開発会社SIer 人事マネージャー時代 2015年1月~現在】 システム開発会社3社の持ち株会社(グループ全体:130名)の人事課において人事マネージャーを担当。労務管理、採用(中途・新卒)、人材開発を統括しています。 ▽採用業務(中途・新卒採用計画の立案)  →計画立案、エージェントとの交渉、広告媒体の選定、面接、入社手続き ▽労務業務(就業規則、各種規定整備、労務管理)  →就業規則の整備(裁量労働制、フレックスなど)  →残業時間の管理  →休職者へのメンタルケア(カウンセラーとの連携)  ▽人材開発業務(社内研修企画)  →定期的にロジカルシンキング等の研修を立案・実施 ▽上場準備のための規定整備(証券会社・監査法人対応) ▽グループ内の人員配置計画の立案 【税理士法人 総務・人事課長時代 2013年6月~2014年12月】 池袋の中規模税理士法人にて(従業員20名)、総務・人事課長を担当。 ・HP整備と集客策立案 ・年間の売上目標達成に向けた進捗管理 ・経営陣の意思決定のための情報収集と提供、数値分析 ▽人事労務関連 就業規則の整備  →労働基準監督署への各種届出書提出(36協定、就業規則、   年間就業時間) ハローワークへの各種届出書提出(新規入社時、退職時、離職票作成)   ▽採用業務・面接(新卒、中途) ▽勤怠管理、有給休暇の管理、残業時間の計算   →残業時間を削減するための制度づくり ▽社員評価制度の作成補助   →評価項目の作成  賃金制度の作成補助 ▽広報・集客 セミナー企画・運営  →チラシ作成、DM発送、メルマガによる集客  →セミナーテキスト作成 ホームページ運営による集客・会社案内  →新規顧客獲得のためのページづくり、PPC広告の出稿 営業ツールの作成  →会社案内、リーフレット等の作成  →新規顧客獲得のためのチラシ作成(DM発送業者に依頼し実施)

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