スタートアップの人事・総務部署の立ち上げおよび運営について話せます
¥50,000~■背景 医療系スタートアップ(シリーズA、従業員30人)にてIPOを目指すにあたり、人事・総務の体制整備と運営が急務となりました。コーポレート部門のマネジメントとして入社し、人事全般(労務・採用・組織体制の構築・就業規則をはじめとする諸規則の整備、MVVの策定と浸透等)、総務全般(ファシリティー、購買、諸規則の整備等)を責任者として担当いたしました。 ■話せること シリーズA段階のスタートアップのバックオフィスの課題全般およびその解決策案についてお話しすることができます。 ・人事:労務・採用・組織体制の構築・就業規則をはじめとする諸規則の整備、MVVの策定と浸透等を担当しました。 ‐ 労務:人事労務管理システムを導入し勤務管理を監査に耐えうる状態まで整備 ‐ 組織体制の構築:各人の役割を明確にし、適材適所を図り大幅に組織変更を行い効率的に業務ができる体制を構築 ‐ 採用:リファラルをメインに、様々なリクルートツールを用い業務委託・副業を交えながら採用活動を実施 ‐ MVVの策定:MVVを策定し浸透策を実施。定期的に全社員が参加する会議を開催しMVVの確認をすると同時に事業の方向性についてベクトルが合うよう仕向ける。