LinkedinやBizreach等を活用したダイレクト採用について話せます

エキスパート

氏名:開示前


Linkedinを使った採用活動について、
短期的にポジションを埋めるだけでなく、転職潜在層に向けた中長期的アプローチ、タレントプールの作り方・データマネジメントについてお話したく思います。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2014年から若手ソフトウェアエンジニアや、セールス、プリセールス、コンサルタント、役員の採用に携わる。
どちらでご経験されましたか?: Microsoft Japan, Sony Group Corporation

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氏名:開示前

Microsoft→ソニーグループにてシニアリクルーターとして勤務。

Microsoftではエージェント依存の採用モデルから、ダイレクトリクルーティングにシフトした変革期を経験。
7年半の勤務を経てソニーグループ(株)に入社、中途採用の実務をリード。

以下のお悩みをお持ちでしたらお気軽にお問い合わせください。

・ビズリーチやLinkedinを使ってみたが思うように結果が出ない
・リファーラル(社員紹介)制度を作ってみたが紹介数が伸びない
・エンジニア、コンサルタント、営業の採用方法
・採用面接の手法
・中途採用全般のお悩み


職歴

ソニーグループ株式会社

  • Senior Recruiter 2023/5 - 現在
  • シニアリクルーター 2023/5 - 現在

日本マイクロソフト株式会社

  • Recruiter 2015/10 - 2023/4

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