自動車(完成車)・食品業界におけるグローバル人事・労務政策・人事制度構築・評価、処遇制度についてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


グローバル人事として、Hondaでのグローバル化経験を基に、構想やビジョン、実務に至るまで全人事領域をカバーしてお話しが出来ると思います。
また食品業界との違い等についてもお話し出来ると思います。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 1993年~2014年 自動車メーカー グローバル人事
2014年~    食品メーカー 人材育成・グローバル人事
どちらでご経験されましたか?: 本田技研工業株式会社
江崎グリコ株式会社
その時どのような立場や役割でしたか?: フィリピンに駐在中は3法人を同時に担当し人事領域や労使交渉の責任者を務めていました。

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氏名:開示前

本田技研工業において、研究所の人事を担当。研究部門で人材育成や組織開発、評価運営を担当。
その後、海外進出や海外現地法人の人事支援を行い、担当した国は20か国以上に上る。
2010年~2014年迄、フィリピン地区の人事ダイレクターとして駐在。
2014年より人材開発センターでHonda全体の幹部人材育成を担当
海外人事部門立上げに伴い江崎グリコに転じ現職(人事グループ長)
人事戦略立案、採用、人材・組織開発、グローバル人事の責任者を務め、社内講師として新卒研修、3年目研修などで講師を務める。
2019年6月に江崎グリコに在籍しながらPeople Trees を設立。主に西日本・フィリピンにおける企業の人事支援に従事。ITテクノロジーを活用した業務効率化や生産性向上にも強み。 関西大学卒 岡山県倉敷市出身

●サマリー
・23年間の人事・労務領域での経験と、経営管理・グローバル人事領域における知見と経験。
・近年は、経営管理・人事領域においてテクノロジーを活用し、労務費を抑えて生産性を向上
させるための人事制度体系の再構築、テクノロジーを活用したタレントマネジメント及び
採用体制の構築など、経営に資する提案を行い、成果を挙げてきました。一方で、企業理念
の浸透や個人のリーダーシップの開発、自立的なキャリア開発支援など、これからの時代に
備えた従業員の育成・組織開発にも力を尽くしてきました。
・携わったビジネス領域は自動車・二輪・食品と幅が広く、海外法人設立、M&A、組織の
再構築を数多く行ってきたことから、様々なサイズの企業体を立上げ、ガバナンス体制を
構築することが出来ます。
・直近10年は20人~80人程度の組織をマネジメントすることが多く、国内外問わず数多くの
人事メンバーを育成してきました。
・人事としては、「人事の仕事を通じて従業員が幸せになる。」ことを心がけ、従業員を
「幸せにする」のではなく、従業員が「幸せになる」ことを心がけて来ました。また、個人としては「大義を以って事を為す」ということをモットーとし、論理に情熱を乗せて経営陣・従業員に伝えていくことで、会社を変革に導く力となって参りました。

正しい人事と企業のチーム力を通じて、世界中の人に日本発の素晴らしい良心を届け、お客様に喜んで頂くことが私の夢です。


職歴

People Trees合同会社

  • 社長 2019/6 - 現在

EZAKI GLICO CO.,LTD.

  • Human Resources Leader that covers of all Glico Group 2015/5 - 現在

EZAKI GLICO CO.,LTD.

  • Human Resources Leader that covers of all Glico Group 2015/5 - 現在

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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