ハローワークやindeedをフル活用し、無駄な採用経費を徹底的に削減しませんか?

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  • 人事

経験内容

初めまして。
有限会社ティ・エッチの代表をしております井上と申します。
大学卒業後、採用領域にて15年以上の経験を積んで参りました。
現在は訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業を行っています。
弊社が考える「ダイレクトリクルーティング」とは?
☞「求人媒体や紹介会社に頼らず、ハローワーク・SNS・indeed等を通して御社HPに直接求職者を募る事」と定義しています。
<ダイレクトリクルーティング導入のメリット>
①大幅に採用経費(採用単価・応募単価)を下げる事が可能!
②タイムリー(欲しい時に欲しい人数を)採用する事が可能!
③人材力にて同業他社との差別化を図る事が可能!
<ダイレクトリクルーティング導入の難しさ>
❶導入スキーム作りには選任者を配置するorアウトソーシングする必要がある。
❷結果を出し続けるにはPDCAし続ける必要がある。
❸採用トレンドをキャッチし続ける必要がある。
(例:首都圏ではindeedの効果が薄れてきた等)
訪問看護ステーション業界以外でも・・・
『無駄な採用経費を削減したい!』
『求人媒体や紹介会社に頼らない新たな採用スキームを作りたい!』
等のご要望にはお役に立てますのでお声がけ下さい。
宜しくお願い致します。
<経歴>
①株式会社ワイキューブにて新卒入社。
☞中小ベンチャー企業に対する採用コンサルティングに従事。
②IPO前ベンチャー企業
☞人事部の立ち上げに従事。
採用責任者として年間200名(新卒100名・中途100名)を超える採用実務を経験。
③大手人材紹介会社
☞年間100名を超える看護師転職のコーディネート業務を経験。
☞また、訪問看護ステーションに特化した販売促進に携わり、約80ステーションの採用支援にも携わる。
④訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業
☞事業開始以来5年で約120ステーションの採用支援事業に携わる。
<詳細(サービス内容・事例等)は、こちらをご覧下さい!>
https://www.freeagent-th.com/

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

採用実務経験は15年(訪問看護師採用は8年)

どちらでご経験されましたか?

<経歴>
①株式会社ワイキューブにて新卒入社。
☞中小ベンチャー企業に対する採用コンサルティングに従事。

②IPO前ベンチャー企業
☞人事部の立ち上げに従事。
採用責任者として年間200名(新卒100名・中途100名)を超える採用実務を経験。

③大手人材紹介会社
☞年間100名を超える看護師転職のコーディネート業務を経験。
☞また、訪問看護ステーションに特化した販売促進に携わり、約80ステーションの採用支援にも携わる。

④訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業
☞事業開始以来5年で約120ステーションの採用支援事業に携わる。

地域

電話対応は全国対応可(訪問の場合:別途交通費及び宿泊費別途ご負担願います)

役割

採用領域全般

規模

◆クライアント規模:開設間もないステーション~サテライト展開するステーションまで/◆実績:8年で200ステーション以上

期間
2002年 〜 現在
関連する職歴
  • 有限会社ティ・エッチ 代表取締役
  • 株式会社リクルートメディカルキャリア
  • キュート―ホールディングス 人事部長
  • 株式会社ワイキューブ

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

有限会社ティ・エッチ / 代表取締役

プロフィール詳細を見る


自己紹介

初めまして。
有限会社ティ・エッチの代表をしております井上と申します。

大学卒業後、採用領域にて15年以上の経験を積んで参りました。

現在は訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業を行っています。

弊社が考える「ダイレクトリクルーティング」とは?
☞「求人媒体や紹介会社に頼らず、ハローワーク・SNS・indeed等を通して御社HPに直接求職者を募る事」と定義しています。

<ダイレクトリクルーティング導入のメリット>
①大幅に採用経費(採用単価・応募単価)を下げる事が可能!
②タイムリー(欲しい時に欲しい人数を)採用する事が可能!
③人材力にて同業他社との差別化を図る事が可能!

<ダイレクトリクルーティング導入の難しさ>
❶導入スキーム作りには選任者を配置するorアウトソーシングする必要がある。
❷結果を出し続けるにはPDCAし続ける必要がある。
❸採用トレンドをキャッチし続ける必要がある。
(例:首都圏ではindeedの効果が薄れてきた等)

訪問看護ステーション業界以外でも・・・
『無駄な採用経費を削減したい!』
『求人媒体や紹介会社に頼らない新たな採用スキームを作りたい!』
等のご要望にはお役に立てますのでお声がけ下さい。

宜しくお願い致します。

<経歴>
①株式会社ワイキューブにて新卒入社。
☞中小ベンチャー企業に対する採用コンサルティングに従事。

②IPO前ベンチャー企業
☞人事部の立ち上げに従事。
採用責任者として年間200名(新卒100名・中途100名)を超える採用実務を経験。

③大手人材紹介会社
☞年間100名を超える看護師転職のコーディネート業務を経験。
☞また、訪問看護ステーションに特化した販売促進に携わり、約80ステーションの採用支援にも携わる。

④訪問看護ステーションに特化したダイレクトリクルーティング支援事業
☞事業開始以来5年で約120ステーションの採用支援事業に携わる。

<詳細(サービス内容・事例等)は、こちらをご覧下さい!>
https://www.freeagent-th.com/

職歴

  • 有限会社ティ・エッチ /代表取締役

    2013/8 在職中

  • 株式会社リクルートメディカルキャリア

    2010/8 2013/7

  • キュート―ホールディングス /人事部長

    2005/8 2010/7

  • 株式会社ワイキューブ

    2002/4 2005/7

他の経験