組織人事、店舗運営、DX、地方創生等について話せます

エキスパート

氏名:開示前


スターバックスコーヒージャパン入社後、バリスタから店長・人事・SVを経験。その後は複数の業界・企業で人事総務及びコンサルタントとして就業。フリーコンサルタントとしての活動開始後は、人事業務全般とコーポレートブランディング等を担当。現場経験を活かした、リアルな組織診断、コンサルティングを信条としており、業界の慣例や既成概念に囚われないブランディング・制度・研修・セミナーを実施することを常に思考している。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: ●組織改革(5年):組織・人事戦略の現状診断から改善プランの立案・運用支援
●教育・研修(8年):各種研修の設計から運用、コーチ育成、エグゼクティブコーチング等
●人事制度(8年):人事制度の構築から運用、各種規程の整備、会社間の制度統合
●M&A・企業統合(6年):人事デューデリ、買収後の人事領域中心の統合作業(PMI)
●労務対応(9年):勤怠管理システム導入、リストラクチャリング、組合対応、安全衛生関連
●マネジメント(8年):管理本部長・人事総務部長・スーパーバイザー業務経験
●店舗運営・SV(8年):飲食・アパレル・ブライダルの複数店舗管理
●IPO・鞍替え対応(4年):主幹事証券、弁護士等との折衝、二の部資料作成(人事労務領域)
●新卒中途採用(10年):人員計画、採用活動計画、セミナー運営、面接、リテンション
●コーポレートブランディング(4年):企業理念作成、ロゴ・ホームページデザイン等のディレクション、オフィス移転
どちらでご経験されましたか?: 紀伊国屋書店
スターバックスコーヒージャパン
ファーストリテイリング
グッドウィルグループ
※その他コンサルタントとして複数の業界・クライアントを経験

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氏名:開示前

【略歴】
2001年スターバックスコーヒージャパ ン入社後、バリスタから店長・人事・SVを経験。その後は複数の業界・企業で人事部長及び組織。店舗運営支援コンサルタントとして就業。2011年故郷である東北を襲った東日本大震災を機に、働き方改革や地方創生にも興味を持ちフリーランスとしての活動を開始。 現場経験を活かした課題解決型コンサルタントとして、リアルな組織診断、コンサルティングを信条としており、業界の慣例や既成概念に囚われないブランディング・制度設計・研修を実施する事を常に思考している。
2018年より株式会社CAQNAL(カクナル)を設立。組織人事全般におけるスペシャリスト集団を率いて、SDGsや地方創生案件、企業のDX推進支援等にも複数関与。
【フィットするコアスキル】
* 組織戦略(10年):組織・人事戦略の分析から設計、改善プランの立案・運用定着支援、顧問
* 教育研修・採用(9年):各種研修の設計から運用・コーチング・採用戦略(新卒・中途・海外)
* 人事制度(15年):人事制度の構築から運用、各種規程の整備、会社間の制度統合
* M&A・企業統合(6年):人事デューデリ、買収後の人事領域中心の統合作業(PMI)
* 労務対応(12年):勤怠・人事システム導入、リストラクチャリング、組合対応、安全衛生関連
* マネジメント(10年):管理本部長・人事総務部長・スーパーバイザー業務経験 
BPR(6年):本社機能の業務改善・業務プロセスの最適化・生産性向上支援
*DX支援(7年):タレマネ、労務、経営管理、業務管理、勤怠管理等のシステム導入支援全般
* 店舗マネジメント(9年):店舗スタッフ・店長・SVの経験とカフェ・バー・居酒屋・ブライダル等の店舗開業支援(海外経験も多少あり)


職歴

スターバックスコーヒージャパン

  • 2003/1 - 2005/2
  • 人事・店舗運営部 2001/4 - 2005/2

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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