人事企画における制度設計支援、ブレストパートナー

  • 人事制度/人事考課/給与

経験内容

「人事」について、事業会社(約10年)およびソフトウエアベンダー・コンサルティングファーム(約10年)の両面からたずさわった経験があります。
<事業会社における人事企画担当マネジャーとしての実績>
・評価制度のローカライズ
・永年勤続表彰式の企画・実施
・社員相談窓口(ホットライン)の設置をきっかけにしたハラスメント知識啓蒙の実現
・サクセッションプランニングの実施
・社長とのラウンドテーブルミーティング企画・実施
・内部監査対応
・管理職オールスタッフミーティング企画・実施
・学生向け企業案内セミナー出展企画・実施
・福利厚生制度見直し

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2007年1月~2016年8月

どちらでご経験されましたか?

リシュモンジャパン株式会社 人事本部 人事企画担当マネージャー

どんな人にアドバイスを提供したいですか?

・人事企画系のポジションにいる方。(具体的には人事制度設計・運用を担当している方を想定)
・他社事例や導入・運用のためのポイント、現在困っていることの解決策の相談をしたい方
・グローバル共通人事制度のローカライズを行う必要がある外資系企業
・何か新たなプランを検討しているが、人事企画に精通したブレストパートナーが社内にいない方。(=ブレストパートナーになります。)


自己紹介

のべ1300名に対する中途採用社員向け新人研修のファシリテーターを担当し、人事情報システムにも精通したフリーランス人事。外資系ソフトウエアベンダーおよびコンサルティングファームで人事コンサルタントとして勤務した後、事業会社(ラグジュアリーブランド持株会社)で人事企画マネジャーとして人材開発・人事システム・人事企画を兼務。事業会社、コンサルティングファームの両面から人事に20年たずさわった経験を活かして、2016年に独立。2018年に法人化。
専門性が要求される業務があったとしてもフルタイムで雇うほどのボリュームではない、あるいは担当者が不足していても社員を雇うことが難しいといった法人を対象に、人事全般のプランニング・コンサルティング・実務にたずさわっている。また、個人に対してブレストパートナーとして、プロジェクト策定や課題解決策検討のための個別コンサルティングも行っている。

職歴

開示前(決済前には開示されます)

他の経験