新卒採用における採用手法と内定者フォローについてお話できます
■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2010年から6年程経験しています。
どちらでご経験されましたか?: 従業員1000名程の人材サービス企業
プロフィール 詳細を見る
職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
-
CHROに求められる人事制度の設計基礎知識やアンチパターンについて話せます
¥30,000~■背景 創業4年目の小さなベンチャーに入り、未整備のバックオフィスを整備してきた経験を持っています。 元々上場企業で人事部長をしておりましたが、新しい会社で新しい制度を作るのはまた別の苦労があり、よく言われるアンチパターンを回避出来ずに事業成長のボトルネックになってしまう経験をしました。 そこで、これから人事制度の設計をされる方がいらっしゃればぜひお力になりたいと思ったのが背景となります。 IPOに求められる「成長」と「コンプライアンス」「ガバナンス」などのバランスの取り方などもお話できます。 ■話せること 採用面接の構造化や、等級制度におけるラダーの作成方法 取るべき指標などを中心にお話する事が可能です。
-
スタートアップ における強い組織の構築について話せます
問い合わせ■背景 ■話せること ■その他
-
税務調査対応における国税調査官への対応についてお話できます
問い合わせ人材派遣業界の経験があります。 経理、財務を中心に人事なども経験している為 新卒や中途の採用についてもお話出来ます。