中小企業における採用業務の効率化について話せます

  • 自動車部品(金属部品)
  • 人事

経験内容

一番の課題はなんでしたか?また、その課題をどう乗り越えましたか?

完全エージェントフィー無料の採用活動で、毎年社員数の10%程度の採用活動を実現できたこと。
また、ターゲットとしていた機械工学系の選考の社員を採用できたこと。

その時どのような立場や役割でしたか?

人事採用の責任者をしながら、営業、総務なども兼務する形で、会社全体の管理部門の効率化を図る取締役

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

採用活動自体には10年以上関わってきましたが、中小企業向けには2014年頃から関わり始めました。

どちらでご経験されましたか?

50名規模の製造業の会社で、年間5名程度の採用を続けてきました。

期間
2014年 〜 現在

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社 前田鉄工所 / 取締役

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自己紹介

世界最大級のコンサルティング会社にて、10年以上、役員層、マネジメントに対しての経営管理、人事管理サポートの経験や、業務改善プロジェクトのリーダーとしての経験を積みました。

現在はトヨタ、ホンダ、コマツ、ヤンマーなど向けの部品を製造する中小企業経営に関わり、経営全般、営業/管理部門の効率化を目指し、取締役を務める。

経営、人事(採用から入社、研修、評価、配属、退職、人事手続までの全体を経験)、コーチング、新規事業開拓、営業改革、システム導入を伴うBPR、SSC運営、リーンシックスシグマを用いた改善活動などを強みとし、戦略策定の段階から、結果にコミットする方向性の策定を実現します。

職歴

  • 株式会社 前田鉄工所 /取締役

    2014/10 在職中

  • 株式会社 アクセンチュア /スペシャリスト

    2003/4 2014/9