人事部長等、人事の責任者が経営の一翼を担うものとして、日々の様々な状況において、どのようなスタンスで判断し行動すべきか、についてお話できます

謝礼金額の目安 直接アドバイザーにお問い合わせください

経験内容

  • 経営/管理部門

これまで30年近くにわたり、業界問わず成長ステージや規模の異なる複数の企業を渡り歩いてきました。人事の領域は、企業ごとに人事のあり方や運用が異なっており、私自身会社を変わるたびに人事としてものの見方や常識をリセットすることが求められてきました。
特に人事の責任者としての経験が10年を超えた今、単に人事の専門家というだけでなく、経営の一翼を担う者として、いかに会社や事業の成長、ならびに社員の成長に貢献すべきか、相応の知見やスタンスを得るに至ったと思います。
もちろんまだまだ私自身、修行中ではありますが、特に若くして人事の責任者になられた方など、日々迷われることも多いと思いますので、そのようなときに少しでもお役にたてればと思います。よろしくお願いいたします。



■ いつごろ、何年くらいご経験されましたか?
これまで会社の規模、業種業態、成熟度が異なる6社において、人事経験はトータル25年、そのうち人事のマネジメント経験は20年、人事部長、執行役員としての経験は10年超となります。



■ どちらでご経験されましたか?
1988-2002  ソニー㈱
2002-2007  ㈱ベネッセコーポレーション
2007-2011  ㈱サイバード
2011-2013   ㈱フューチャーアーキテクト 他



■ 関連する論文やブログ等があればURLを教えてください
http://www.mercer.co.jp/insights/focus/c-suite-talk-live/053-futurearchitect-01.html
http://www.hitogumi.jp/sashinomi/402/
http://www.works-i.com/publication/works/backnumber/w_95

この経験にスポットコンサル依頼をしませんか?

相談開始後、スポットコンサル実施確定まで費用はかかりません

登録して事前相談

スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ